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Accueil > Ressources Humaines

Ressources Humaines

289 managers de transition disponibles

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Accompagnement des projets SIRHConseil en OrganisationProcess organisationnels

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Conseils et soutien aux managersPilotage des activités rémunérations et administraManagement d'équipes

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Accompagnement au changementRédaction cahiers des charges, AuditExternalisation/Internalisation des Paies et GTA,

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Accompagnement dans la gestion de la paie, audit dProposer une harmonisation des pratiques RHOptimiser les processus et les organisations

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Maitrise du droit du travail et du droit socialBonne culture économique et financièreMaitrise de l’ensemble des services et fonctions R

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Accompagner le changementAccroître la performance économique et socialeDéfinir une stratègie en lien avec la politique re

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Accompagnement du changement, de l’évolution des oÉvolution des compétences, des organisations et deDéfinition et mise en place de la stratégie RH

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Accompagner la fonction RH dans sa transformationDéfinition du nouvel Org design de la fonction RH Accompagner la fonction RH dans son quotidien

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Programmation et animation des CSE ordinaires et eMise en place d'une procédure d'enquête interne suConseil aux managers et dirigeants

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Enrichir les compétences des lignes managérialesEngager votre Direction des RH dans la transformatMettre en place les dispositifs assurant l'identif

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Suis un support aux managers dans la définition deConseille et accompagne l’ensemble des managers poDéveloppe les compétences, recommande les parcours

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Management participatif, esprit d’équipe,Forte capacité à gérer, à neutraliser et à désamorExcellente négociatrice, grande faculté de persuas

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Allier vision stratégique et proximité métier ;Mobiliser les acteurs dans la conduite de transforGérer les talents, développer l’employabilité ;

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Administration du personnel/PaieSystèmes d’Informations RHDroit du travail

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Administration du Personnel (ADP)Gestion des mouvements d’effectifsOrganisation des élections des IRP

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Conduite de benchmark, revue de salaire, transformElaboration de mapping d’équité interne et externeGestion du processus de revue annuelle des salaire

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Pilotage de la mise en application des méthodologiManagement d'une équipe de 2 personnes et managemeAssurer la gestion de la paie des sièges sociaux

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Administration du personnelMise en place de politique RHConseil du senior management et des salariés sur t

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Fabricant de solutions d’assemblage pour l’industrFilialisation des fonctions supportRéorganiser la fonction RH suite au départ de 6 de

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Administration du PersonnelMise en place d’outil de reportingManagement d'équipe

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18 ans d’expérience en Ressources Humaines dans deUne prise en charge à 360° des problématiques RHMise en place des diagnostiques sur mesure

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Orientée métiers services au niveau opérationnel, Large expérience en gestion de talents et dirigeanFusions & acquisitions

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Animation des IRPGestion de conflits sociauxNégociation des accord

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Forte capacité à gérer une équipe RH internationalCoach certifié par La Fédération Internationale duMissions :

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20 ans d’expérience professionnelleAccompagnement dans la transformation de la paieAccompagnement dans le déploiement d’un SIRH

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Audit des structures et des rémunérations,Présider les IRP : NAO, CCE, CE, DP, CHSCT.Remplacer la RRH du site,

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Capacité à définir une politique RH et la déclinerAptitude à positionner la fonction RH en cohérenceCapacité à mettre en œuvre des actions concrètes d

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20 ans d’expérience en tant que RHStratégie de rémunérationMultisectoriels

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Audit et modélisation de l'existantProposition de solutions alternatives de rémunératAccompagnement dans la sélection et la mise en pla

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Audit de la fonction RH / préconisation d’organisaRecrutement de la RRHRenégociation de l’accord ATT réseau et logistique

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Audit des méthodes de travailPilotage et déploiement des politiques RHGestion des salariés expatriés

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Mobilité internationale, plans de succession (méthIntégration, encadrement, gestion de la performancMise en place et développement du SIRH (paie, gest

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Anticipation des actionsConçevoir des actions comme un levier d’engagementAnalyse des données pour prendre de bonnes décisio

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Banque d'affaires et d'investissements dans le priGénéraliste en RH avec des expériences dans les doStratégie et développement RH - IRP / négociations

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Audit organisationnel et managérialAdministration du personnel et gestion des temps sConduite du changement dans le cadre d‘une fusion

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Communication & Marketing, Marketing OpérationnelDirection et pilotage de projets transversesManagement direct d’équipes courtes et animation r

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Capacité d’adaptation et sens de la communicationManagement d’équipeGestion budgétaire et comptable

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Capacité d’adaptation et sens de la communicationManagement d’équipeGestion budgétaire et comptable

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Accompagnement / Conduite de projets stratégiques Développement des outils digitaux et offline de coPilotage du design de l’ensemble des programmes de

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Etudes d’optimisation fiscale et sociale du disposPréparation et participation aux comités de rémunéPilotage des processus bonus et augmentation.

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Compétence et autonomie sur l’ensemble des aspectsMaîtrise du droit du travail et droit social, de lConduite du changement notamment lors de Fusions &

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Conception de nombreux tableaux de bordManagement d’équipesRecrutement

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Conception et mise en œuvre de stratégies de commuExpertise en relations presse, événementiel, commuPilotage de la communication digitale et des résea

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Conduite de projets de transformation et réorganisPilotage de la fonction RH au quotidienRéflexion stratégique et business (responsabilité

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Structurer l’organisation du Groupe et des filialeDéfinir et implémenter les politiques RHPréparer les phases d’acquisition

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Conception et mise en œuvre de politique de recrutConnaissance approfondie des environnement industrExpertise du recrutement de cadres et dirigeants,

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Conduite détaillée, associée à une perspective pluManagement, direct & informel, local et distantAptitudes à la communication et à la présentation

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Conduite du changementManagement opérationnel et réflexion stratégiqueCoordination de projets complexes

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Conduite du changementGestion de criseConduite des entretiens

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Conduite du changementAmélioration de la performanceRecrutement

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Conduite du changementMise en place de plusieurs logiciels tout en assurCompétences managériales et techniques

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Conduite du changementDeveloppement du capital humainConstruction organisations operationnelles

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Conduite du changementPilotage équipe de TMACadrage et conduite de projet SIRH

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Conduite du changementMise en place de plusieurs logiciels tout en assurCompétences managériales et techniques

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Conduite du changement : nouvelles orientations, nCompétences, Talent, mobilité, recrutement, GEPP/GManager et organiser un service : rôles et objecti

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Techniques de gestion de projetsMaîtrise des techniques d’entretien et de recrutemApproche directe et évaluation de cadres et manage

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Management de restructurations : expertises RH, jAssorti d’un réel savoir-faire relationnel avec leSolide expérience en environnement international

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Connaissance des secteurs de l’énergie et de l’indRecrutement et suivi interne des collaborateursExpert en recrutement

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Conseil & Diagnostic RHSIRHAccompagnement du Changement

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Conseil et accompagnement sur la refonte ou remiseMentoring des équipes RH sur les projets compensatAssistance sur le déploiement et la communication

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Conseil auprès des opérationnels et des clients inPilotage de projets Ressources Humaines/ AccompagnGestion des carrières et développement des compéte

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Construction de projets de « restructuring »Process d’information-consultation des IRP : comitGestion RH : recrutement, talents, formation, proc

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Auditer la situation spécifique : turn-over équipeConseiller les directeurs de sites.Recruter l’équipe d’encadrement et l’équipe Mainte

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Consultant en RH chargé de l’accompagnement des enOrganisation des procédures administratives et de Refonte des processus mise en œuvre de la cartogra

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Garantir la mise en œuvre des processus et des outContribuer au développement d’un climat social serAccompagnement juridique et opérationnel

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Construction de la politique RHPilotage des recrutements multi-métiers dans des eEtude et mise en place d’outils de Gestion des tem

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Consultant en OrganisationDirecteur des Richesses Humaines, AMOA et SIRHDéfinition et mise en place de la stratégie RH

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Création de filialesDépartement RHAccompagnement du changement, projets RH

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Maîtrise des techniques d’analyses qualitatives etCapacités d’analyse et de synthèseAssurer les relations avec les experts comptables

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Créer un plan de paie pour un paramétrage efficienSécuriser les éléments variables de paie avant la Superviser les travaux de paie et DSN

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Conduite des Relations Sociales dans un contexte iRefonte des accords Intéressement, Participation, Conduite des Relations Sociales dans une organisat

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Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de Présider, animer et coordonner les Instances SociaManager des équipes pluridisciplinaires

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Déclinaison de la stratégie RHAccompagnement au changementConduite de projets (digitalisation, audit RH)

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Création/Réorganisation Direction des Ressources HGestion du changement dans un contexte de fusion/rMaîtrise des Relations Sociales à tous les niveaux

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Mettre en œuvre et déployer les 2 Plans de départ Constituer, animer, fédérer, monter en compétencesIdentifier et mettre en place une politique de rec

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Définir et mettre en œuvre la politique RH en confAccompagner et conseiller au quotidien les managerÉlaborer le budget RH, contrôler sa réalisation, s

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Définir les besoins en termes d'organisation et deMettre en place des actions correctivesAnalyser les tâches et les compétences du personne

DRH

Définir une politique de recrutement et se chargerInstaurer la grille salarialeGérer l'évolution des carrières dans la société en

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Accompagnement de démarrage de sites ou de lancemeMise en place de politiques RH adaptées aux stratéPilotage de Plan de Sauvegarde de l’Emploi dans le

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Définition et mise en œuvre de la stratégie de comManagement de projetsRédaction et production de contenus multimédias

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Définition de la stratégie et de la politique RH dEncadrement des équipes et impulsion des projets RSuivi des projets mis en œuvre et évaluation de le

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Déployer des politiques RHAccompagner les transformationsConseiller les managers/salariés

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Démarche GPECHarmonisation sociale (négociations, statut collecEvolution des pratiques managériales

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Définition du plan stratégique RH à 100 joursRéduction de 25% du nombre de collaborateurs de laManagement d’un programme de recrutement de 60 pos

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Définition et déploiement de la stratégie RHAccompagnement à la conduite du changement, commuÉlaboration et planification GPEC, gestion des Tal

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Développement des compétences et politique formatiOrganisation des organismes de formation ou servicIngénierie des dispositifs multimodaux de formatio

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Dialogue socialPilotage de projets RHConduite du changement

DRH

Digitalisation RHManagement des équipesDéfinition de la stratégie RH

DRH

Développement RH & outils recrutementGestion des compétencesParticipation à la mise en place d’un SIRH

DRH

Management Management d'équipes (3 et 6 personnesCréation de la fonctionParticipation au déploiement d’outils et pratiques

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Développement RH et Conduite du ChangementRelations SocialesDroit du travail

DRH

Diagnostic RH et conception d’un plan d’actionsAccompagnement à la transformationManagement de la RSE

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Dialogue institutionnelExpertise RHManagement

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Développement RHMise en place de SIRH.Management de transition et relations sociales.

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Directeur des Ressources HumainesSolide expérience en Ressources Humaines et dans lDirecteur éthique et conformité

DRH

Directeur des ressources humainesDéfinition et à la mise en œuvre de la politique RAnimation des instances représentatives du personn

DRH

Directeur des Ressources HumainesPilotage de l'ensemble des volets RHGestion des projets de transformation

DRH

Directeur des Ressources Humaines / 30 ans de RessDéfinition de la politique et de la stratégie RHRecrutement de masse en accompagnement de développ

DRH

Directeur Ressources HumainesExpérience avérée en Management des RHManagement Equipe ; Membre CODIR/COMEX ; Budget Ma

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Direction des Ressources HumainesExpérience des environnements internationaux multiParticiper à la création et/ou au développement d’

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Direction de projets RHConduite de changementAcquisition/ fusion

DRH

Direction Relation ClientDirection RHPilotage Centre d’appels

DRH

Direction de projets SIRHForce de proposition sur les mises en places des KManagement du changement

DRH

Direction opérationnelle de BUManagement et gestion du budgetStratégie de Communication 360°

DRH

Direction financièreDirection des Ressources HumainesConduite du changement

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Pilotage de transformation des organisationsContexte de croissance, sauvegarde ou rebondETI Industrie & Services / Retail / Coopératives

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Drh/CoachConduite du changementPilotage des relations sociales

DRH

Spécialiste de l’attraction, du dévelopement et deCapacité d’adaptation très rapide grâce à une fortDigitalisation complète de l’expérience RH

DRH

Pilotage de transformation des organisationsContexte de croissance, sauvegarde ou rebondETI Industrie & Services / Retail / Coopératives

DRH

DRH généraliste et opérationnelDéveloppement RHTransformation sociale et accompagnement du change

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Gestion de crise et de mouvements sociauxRestructuration d’entrepriseDéveloppement RH, projets RH dans des environnemen

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Change management : leader sur les sujets QEHS, daGestion de projets : pilotage d’investissements deQualité : refonte et dynamisation des processus (o

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DRH industriel expérimenté,Contribution à la continuité de la prestation,Participation à l’élaboration et négociation du PS

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Conduire le changement culturel suite à la filialiPiloter opérationnellement et socialement deux fusCréer une fonction de Direction des Ressources Hum

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Spécialiste de l’attraction, du dévelopement et deDESS Gestion des Ressources HumainesDiplôme d’école supérieure de commerce, option Res

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DRH spécialiste du change managementExpérience dans la gestion cross-fonctionnelle de Digitalisation complète de l’expérience RH

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Elaboration de politiques de ressources humaines eAppui aux dirigeants et managers, pour déployer leRémunérations et avantages

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Elaboration de stratégies RH en lien avec les objeManagement d’équipes RH pluridisciplinairesGestion des relations avec les institutions représ

DRH

Droit SocialNégociation et rédaction des accords d’entrepriseGestion des contentieux

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Formuler des plans de développement de carrièreRenforcer la marque employeurSuperviser les directeurs des ressources humaines

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Elaborer une stratégie RH en lien avec la stratégiCréer la fonction RH par la mise en place d’un audAnimer les relations sociales individuelles et col

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Maîtrise du Droit social et de tous les processus Accompagnement des opérationnels et support au DRHProximité terrain en milieu ouvrier et en lien ave

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Droit socialAccompagner les managers sur les problématiques RHContrôler la bonne application des accords d’entre

DRH

Élaborer et piloter un plan de communication interDévelopper des stratégies de synergie de communicaImaginer et mettre en œuvre des dispositifs de com

DRH

Entretiens, formations, recrutementsEn gestion directe ou en soutien DRHAdministration des RH élargie, y compris contentie

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Être garant de la marque et développer sa notoriétDéfinir la stratégie de communication externe et mGérer les partenariats et les opérations de sponso

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Encadrer une équipe de 6 personnesRéalisation des entretiens annuels de fin d’annéeMise en application des projets informatiques (SIR

DRH

Structuration des plans d’actions, coordination deJuriste rompue au management des relations socialeRédaction et négociations d’accords, harmonisation

DRH

Stratégie et développement d’offre de formationOrganisation d’équipe de formationDéploiement de plateforme de formation digitale

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Expérience solide au service de projets/contextes En charge du management des RH et Global HR BusineMettre en œuvre l’«Employee Engagement survey» et

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Expert en communication Culture internationaleCommunication interneCommunication externe

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Expert Paie et RHDéclaration des charges socialesGestion du recrutement: Sélection des candidatures

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Expertise en relations socialesGestion des climats sociauxGestion des IRP

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Expertise en développement RHDéveloppement des compétencesGestion des talents

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Expertise globale en marketing stratégique, opératDéfinition et mise en place des stratégiesPlans Marketing, Recommandations

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Expertise paie, droit social, contrôle de gestion Organisation des fonctions back office de la DRH (Vision pragmatique et pratique tournée vers l'opér

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Expertise RH en développement du personnel et en gDéveloppement, l'intégration et le déploiement de Création / Optimisation des organisations, process

DRH

Fonctions siège à l’International ou fonctions d’éApproche sociale et fiscale, optimisation des coûtGestion des process annuels : revue salariale, ben

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Force de proposition pour les instances dirigeanteRéglementation socialeDialogue social et négociation IRP

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Forte expérience des ressources humaines dont 20 c20 ans de Direction de services RH (jusque 22 coll7 ans de juge aux Prud’hommes

DRH

Forte de plusieurs années d’expérience auprès de PRédaction des documents administratifs liés à la vSuivi des maladies et dossiers Mutuelle/Prévoyance

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Forte culture financièreGestion de crise/ situations de transition, de traVision stratégique solide déclinée en projets conc

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Généraliste en Ressources HumainesGestion & Management : Analyse et réalisation d’étMaîtrise solide des législations du code du travai

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Gérer les opérations de gestion administrative desCoordonner l'activité d'une équipeAnalyser les processus métier

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Forte implication dans les stratégies opérationnelRedressement d’activités en contexte de criseAccompagnement du changement

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Garant du dialogue socialGarant du process administratif et paieActeur de la stratégie de l’entreprise

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Gestion de A à Z du processus de recrutementGestion des relations écolesMise en place d'un plan de formation

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Gérer l'évolution des carrièresDéfinir une politique de recrutement et se chargerReprésenter l'entreprise lors de négociations avec

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Garantir de la conformité de la paie et du déclaraConseiller les clients internesVeiller sur l’application du droit du travail et d

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Gestion de la paieGestion des temps et activitésGestion administrative du personnel

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Gestion de la performanceAudit d'organisationExpertise RH opérationnel

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Evolution SIRH Conduite de projets SIRH : migratComptabilité / Gestion Droit SocialManagement et organisation des activités de l’équi

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Gestion de crisesMise en place des process RHTransformation du service RH pour accompagner la c

DRH

Gestion de la paie d’une grande populationManagement de deux collaborateursGestion quotidienne de la solution paie

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Gestion de la relation clientÉlaborer et assurer le suivi du budgetAnimer et gèrer une équipe de commerciaux

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Gestion de projets RHConseil et transformation organisationnelleConduite de projets stratégiques RH, gestion de cr

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Gestion de projetsAudit et processConduite du changement

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Gestion de restructurations et réalisations PSETransfert et filialisation d’activités, cession d’Mise en place de règlements intérieurs

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Gestion des des environnements complexesGestion des projets stratégiques RHManagement des équipes

DRH

Gestion des Projets RHAdministration du personnelGestion de Recrutement

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Rationalisation de la masse salariale et des effeDéploiement de la DSN (Déclaration Sociale NominatConduite d’un contrôle Urssaf

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Gestion des ressources humainesManagement social et humain des équipes en placeDéfinir la stratégie sociale et industrielle d’un

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Gestion du conflitRestructurationGestion du changement

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Gestion des RHGestion du changement et de la performanceRelations sociales

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Gestion du social (instances, règlements, lois, CSMaîtrise des processus industriels et de la distriManagement de la qualité (ISO).

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Gestion du PersonnelAccompagnement du changementGrande capacité d’adaptation

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Management d’équipe,Accompagnement important de l’Humain,Développement des compétences,

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ManagementSecrétaire GénéralDroit de l’Emploi

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Grande expérience en tant que Responsable PaieContrôle de gestion (coûts de départs, simulation Administration du personnel

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ManagementNégociationsRelations sociales

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La paie et l'administration du personnelL’accompagnement et le management d'équipeL’accompagnement du changement

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Pilotage de la consultation socialeNégociation de la nouvelle cartographie des IRP etPilotage du passage du plan de formation au plan d

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Gestion généraliste des ressources humainesTransformation numériqueRémunération et avantages sociaux

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Gestion RH du droit opérationnel et des relations Conduite du changementRetournement

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Management d’équipes de PaieProcess et organisation Paie/ ADPAudits sociaux et expertise technique

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Management d’équipes RHDéveloppement des TalentsTravailler aux à la préparation d'un accord relati

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Pilotage de la stratégie de communication éditoriaCréation de contenus multimediaEvènementiel

DRH

Maîtrise du dialogue social dans une logique de coAccompagnement dans la transformationCollaboration étroite avec les directions générale

DRH

Management : accompagne, anime et formePaie : enregistre, calcul, contrôle, déclareADP : gestion de l'arrivée au départ du salarié

DRH

Management d’équipe en CSP Paie (Lean Management)Gestion Opérationnelle Paie et ADPParamétrage du SIRH

DRH

Management d’ÉquipesManagement des processus supportsFinance

DRH

La gestion complète et très opérationnelle de popuLe recrutement de cadres et des ETAM en France et L'animation et la gestion d'IRP, la réalisation d'

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Management d’équipes pluridisciplinairesConduite du changementCommunication interne

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Gestion et production de la paieOrganisation et optimisation des processus de paieGestion de PSE

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Management & Stratégie RHRecrutement & IntégrationDéveloppement & Formation

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Management d'équipePilotage de ProjetsNégociation complexe

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Gestion et stratégie RHStructuration RHBilan de compétences

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Management d’une équipe de gestionnaires paiesDémarches administrativesRecrutement du personnel

DRH

Management des RH / Gestion des talentsGestion de la performance économiqueConduite du Changement (Fusion, PSE)

DRH

Management des RH / Gestion des talentsGestion de la performance économiqueConduite du Changement (Fusion, PSE)

DRH

Management dans des environnements sociaux compliqRelations sociales / Dialogue socialAccompagnement des projets RH complexes & coaching

DRH

Maintien du service Paie et Administration dans leAide au projet et bascule sur le nouveau logicielManagement et formation des gestionnaires RH et Pa

DRH

Management et montée en compétences des équipes RHConduite du changement et de projets RH (GPEC, évoHR business partner (stratégie, gouvernance et org

DRH

Management et mobilisation d’équipes RH pluridisciCommunication et interaction forte avec le terrainAccompagnement de la Direction sur les enjeux RH

DRH

Supervision et production la paie (350 BS/mois) TeMise en place des audits sociaux pour les clients Reportings sociaux

DRH

Juridique : Droit social CCN Syntec MétallurPilotage de l’activité paieParamétrage des outils Paie/GTA

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Management des RH / Gestion des talentsGestion de la performance économiqueConduite du Changement (Fusion, PSE)

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Management hiérarchique (de 5 à 9 collaborateurs)Management fonctionnelAccompagnement aux changements

DRH

Direction des services paieDirection du service SIRH : reprise du projet de mManagement d’une équipe

DRH

Réalisation d’un Bilan Social IndividuelAudit et Qualité : conception, rédaction et mise àMéthodologie de production et de revue du traiteme

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Management RH et du ChangementManagement & Développement des RH - Implication duProjet de transformation RH

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Manager de Transition Responsable Paie, S. I. R. HSpécialiste de la Paie - Solide connaissance des mTrès bonne connaissance d’ADP / Decidium – DGE et

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Manager de Transition Responsable Paie et MigratioPlus de 35 ans d’expérience en entreprise et en caGestion complète du cycle de paie

DRH

Manager des équipesElaboration de plan de formation et suiviSupervision des paies

DRH

ManagérialesSens des responsabilitésPrise d’initiative

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Membre du Comité de directionGestion RH : formation, paie, support management CGestion sociale Droit individuel et collectif du

DRH

Manager et coordonner les RH,Gérer l’ouverture d’un site,Réaliser et piloter divers projets SIRH,

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Mise en place de plans de Gestion Prévisionnelle dDéploiement de groupes de co-développement et des Développement de la motivation

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Mise en place de politique RHGPECDialogue social

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Organiser, mettre en œuvre, faire fonctionnerCréer du lien, fédérer, partager, écouterRecruter, intégrer, fidéliser

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Mise en place et gestion des politiques, processusPilotage et gestion des relations avec les partenaPilotage et gestion PSE

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Mise en place et création service Ressources HumaiRecrutement, paieKPI - Responsable budget RH – Ingénierie de Format

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Optimisation des processus RHGestion des talentsAccompagnement du top et middle management

DRH

Concevoir et piloter les réorganisationsDéveloppement RHRecrutement et gestion des talents

DRH

OrganisationManagement de l’ensemble des services RHPilotage et coordination transverse des équipes pr

DRH

OrganisationTransformationRelations sociales

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Lancement de filiales à l’étranger (Europe, Asie, Développement de Politiques de rémunération fixe eDéveloppement de Référentiels métiers et programme

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Orienté business et performanceDéveloppe des stratégies RH et les traduit en actiDéfinir et déployer sous l’angle RH la transformat

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Orientée business, pragmatique, écoute et leadershProximité et convivialitéAccompagnement vers la réussite des projets RH ave

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Management d’une assistante RHCertification de formateurBTS Comptabilité et Gestion des Entreprises

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Partenaire expérimenté des industries dans leur phIntervention rapide et de façon très opérationnellAccompagnement au changement organisationnel lié à

DRH

Paie et administration du personnelPEOPLE SOFT Compta et HR, Pack Office,BOComptabilité Reporting RH et procédures intranet

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Participation à la définition de la stratégie RHAccompagnement des opérationnels et des managersMise en place et pilotage des projets et de la pol

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Pilotage d'un Service Paie / RH En entreprise, CabReprise de Services Paie : Réorganisation EmbauchePilotage des Ressources Humaines en entreprise et

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Conduire le projet de migration du SIRH et l’activManager l’équipe projet et les chargés de PaieAssurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIR

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Performance de la fonction et des process RHProspective RHGestion stratégique des compétences

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Pilotage effectif/ masse salariale & revue salariaCalcul répartition intéressement – ParticipationMigration ADP GSI Hypervision Vers Zadig V5 DECIDI

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Pilotage et suivi de la transformationRéorganisation stratégiqueConduite du changement

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Piloter de grands projets créateurs de valeur pourManagement et développement des équipesPilotage et animation des relations sociales centr

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Piloter la gestion sociale: Budget, KPI ContrôlerPlannings modulation GTASuperviser l’Administration du Personnel

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Pilotage des relations socialesAccompagnement des transformations et des compétenSécurisation du cadre juridique

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Pilotage, organisation et performance des ressourcQualité de vie au travail et engagement des salariGestion opérationnelle fondée sur l’activité et le

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Piloter la mise à jour du SIRHEtablir les charges sociales DSN, les états post pPiloter et superviser l’administration du personne

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Piloter la Paie et l’administration du personnel /Former une équipe et/ou encadrants sur multi-sitesGérer des Projets Paie / RH

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Piloter la Paie et l’administration du personnel /Former une équipe et/ou encadrants sur multi-sitesGérer des Projets Paie / RH

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Transformations, mutations, réorganisations d'entrMobilisation des équipes, adhésion aux changementsAnimation des relations sociales et du dialogue so

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Piloter les transformations RHNégocier avec les représentants et les organisatioRedressement du département RH en situation critiq

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Piloter la stratégie des RH et agir en Business PaFédérer et superviser les opérations des équipesGérer, animer et optimiser le dialogue social

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Piloter les transformations RHNégocier avec les représentants et les organisatioRedressement du département RH en situation critiq

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Planifier et mettre en œuvre les stratégies RHGérer toutes les fonctions RH au niveau internatioGérer la mobilité internationale

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PME multi-secteur, Groupe International, Start-UpType d’organisation : Entreprise à « empreinte posAccompagnement de manière concrète et pragmatique

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Périmètre : recrutement, mobilité interne, GPEC/GeGestion en direct des dossiers individuels sensiblClasses préparatoires Lettres Modernes

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Politique RHDéveloppement des talentsRecrutement et sourcing

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Pratique des RH au quotidien combinée à une compréManagement d’équipe, de projets transversesAccompagnement au changement

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RecrutementMobilitéFormation

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Maîtrise des techniques de paieSuivi administratif et gestion des relations indivConseil aux managers en matière de droit du travai

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RecrutementFormationGestion de carrières

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Règles de paieAdministration du personnelActualité sociale, Obligations Légales

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Progression CA fulgurante: ingénieurs en burn-out,Recruter en flash 40 ingénieurs, assurer leur onboInstaurer les logiciels, les réseaux, les animatio

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Rémunération variableEpargne salarialeDispositifs rémunération long terme

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Relations sociales collectives et individuellesDéveloppement RH (recrutement, formation, gestion Paie et Administration du personnel

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Relations socialesSIRHContrôle de gestion sociale

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Relations sociales: Contentieux et disciplinairePilotage des élections professionnelles et animatiGestion de projets RH : Externalisation de la paie

DRH

Division Multi Business – 3000 personnes – 40 entiCoordination des négociations des sitesNégociation avec les représentants des sites sur d

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Rémunérations et avantages sociauxPaie et administration du personnelConduite de projets

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Garant des interfaces comptables: OD, états et repEn charge de la réalisation de la paieManagement d’équipe et amélioration des process pa

DRH

Responsable développement RHManagement de différents projets RH & transversesConseil & Accompagnement de vos managers et collab

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Relations sociales : définir et mettre en œuvre unSécurité, Santé, Environnement : mettre en œuvre lEncadrement des équipes Administration du personne

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Responsable développement des ressources humainesSolide connaissance des métiers du BTP, de l'IndusAudit des processus recrutement

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Pilotage chantier social et animation des IRP (CSEConception et mise en oeuvre de politiques RHGestion et développement des talents

DRH

Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble dManagementAccompagnement juridique des managers

DRH

Sens de l’écouteForce de proposition et de convictionDéfinir et piloter les stratégies et politique RH

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Former les collaborateursMettre en place une politique RSEManager les talents

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Gestion des processus RH : People Review, EntretiePlan de développement des compétencesRecrutement

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Sourcing de candidatsDéfinition des politiques de recrutementGestion des talents

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Solides compétences en organisation et en communicSolide connaissance des avantages sociaux et des rCompréhension de la réglementation du travail et d

DRH

Solide expérience en RHDouble culture française / anglo-saxonneDéfinition et mis en œuvre des politiques RH pour

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