Compétences clés
Accompagnement dans la gestion de la paie, audit de conformité, implémentation de logiciel paie
Proposer une harmonisation des pratiques RH
Optimiser les processus et les organisations
Recruter, diriger et animer l'entité
Conseiller la direction sur les aspects RH et droit du travail
Effectuer un audit social
Améliorer la performance collective
Veille permanente sur les évolutions législatives et accords conventionnels
Expérience professionnelle
Responsable paie (1 an)
Immobilier
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur immobilier dans le secteur immobilier. Conduite du changement et accompagnement des managers. 7112 collaborateurs
Responsable paie (14 mois)
Assurance
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 31 sites
Responsable des relations sociales (2 ans)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 7138 salariés
HR Business Partner - Des services (5 ans)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 7151 collaborateurs
DRH Groupe - Logistique (9 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 21 sites
DRH - Des services (1 an)
Agroalimentaire
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 7177 salariés
Formation
Formation en Droit du Travail et Législation Sociale
Master RH
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en accompagnement dans la gestion de la paie, audit de conformité, implémentation de logiciel paie, proposer une harmonisation des pratiques RH, optimiser les processus et les organisations, recruter, diriger et animer l'entité, conseiller la direction sur les aspects RH et droit du travail...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Logistique et des Services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.