Manager de transition #2119

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs Prestataire logistique, des Services

Compétences

  • Accompagnement dans la gestion de la paie, audit de conformité, implémentation de logiciel paie
  • Proposer une harmonisation des pratiques RH
  • Optimiser les processus et les organisations

Expériences professionnelles

Responsable paie et ressources humaines, secteur services (6 ans)

  • Recruter, diriger et animer l'entité
  • Conseiller la direction sur les aspects RH et droit du travail
  • Effectuer un audit social
  • Gestion de la politique de développement des rémunérations, des classifications, des avantages sociaux
  • Améliorer la performance collective
  • Veille permanente sur les évolutions législatives et accords conventionnels

Responsable paie, secteur industrie électronique (4 ans)

  • Superviser et contrôler la gestion de la paie 
  • Dresser le cahier des charges des évolutions législatives à paramétrer
  • Assistance et conseils auprès des managers et de la direction générale
  • Pilotage et management de l’équipe paie

Responsable paie, secteur prestataire logistique (9 ans)

  • Veille réglementaire et communication auprès des cadres
  • Suivi de l’épargne salariale
  • Préparation des éléments fixes et variables de la paie (éléments relatifs aux salariés de leur embauche à leur départ, suivi des absences, notes de frais)
  • Etablissement de la paie
  • Contrôler les charges sociales dans leur détail
  • Préparer et établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles
  • Tenue des tableaux de bord sociaux (effectifs, indice de parité femme/homme...)

Responsable des relations sociales, secteur service du numérique (2 ans)

  • Animer les réunions CE, DP, CHSCT, DS
  • Participer à la politique des avantages sociaux, NAO, plan de formation
  • Harmoniser les pratiques RH et mise en œuvre la politique RH

Formations

  • Formation en Droit du Travail et Législation Sociale
  • Master RH

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite