Manager de transition #2162

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Avantages et Rémunérations avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

  • Rémunération variable 
  • Epargne salariale
  • Dispositifs rémunération long terme
  • Protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite)

Expérience professionnelle Récente

Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (8 ans)

  • Définition et animation de la politique de rémunération
  • Mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation de postes
  • Définition et déploiement d’un programme de couverture sociale minimale
  • Gestion de la mobilité
  • Pilotage du changement de système d’information RH 
  • Déploiement d’une enquête de satisfaction interne
  • Conception et mise en œuvre des formations pour les managers
  • Supervision de la paye
  • Pilotage des dispositifs de protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire)
  • Préparation des NAO
  • Conception et mise en œuvre d’un bilan social individue

Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (9 ans)

  • Pilotage des NAO
  • Conception des plateformes de négociation
  • Campagne de révision salariale et de bonus annuels
  • Conception et mise en œuvre des dispositifs de variables individuels et collectifs (intéressement, participation)
  • Pilotage de la rémunération des dirigeants
  • Gestion des programmes de protection sociale (frais de santé et prévoyance, retraite supplémentaire) 
  • Conduite d’enquêtes de rémunération et avantages sociaux
  • Mise en œuvre de démarches de grading
  • Reporting social
  • Stabilisation du projet de changement de prestataire paye et modules talent et rémunération 

Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (6 ans)

  • Organiser la fonction 
  • Structurer la politique de rémunération
  • Mettre en place et animer les dispositifs de rémunération variable individuelle (vendeurs et managers), collective (intéressement et participation)
  • Faire évoluer les dispositifs de protection sociale (appel d'offre assureurs, définition du programme cible, négociation avec les partenaires sociaux, mise en place, suivi des compte
  • Gérer la rémunération court et long terme des dirigeants (entreprise cotée, familiale et filiale de groupe)

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)

  • Définition et mise en œuvre du processus plan de succession pour les directeurs et cadres exploitation
  • Pilotage du projet "Management de la Performance "
  • Mise en œuvre d’une solution e recrutement

Formation et Langue

  • Master Gestion des Ressources Humaines
  • Anglais: Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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