Manager de transition #2108

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une expérience solide dans les secteurs de l’industrie Pharmaceutique, de la Distribution, du Transport

Compétences

  • Conduite du changement
  • Mise en place de plusieurs logiciels tout en assurant la qualité de la paie
  • Compétences managériales et techniques
  • Réactivité, adaptabilité

Expérience professionnelle

Responsable paie, secteur distribution (2 ans)

  • Préparation des éléments fixes et variables de la paie (éléments relatifs aux salariés de leur embauche à leur départ, suivi des absences, notes de frais) 
  • Etablissement de la paie 
  • Contrôler les charges sociales dans leur détail 
  • Préparer et établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, etc...)
  • Tenue des tableaux de bord sociaux (effectifs, indice de parité femme/homme, participation, mise en place de la BDESE, etc…)
  • Superviser une équipe de gestionnaires paie (4 personnes)
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise

Responsable paie et administration de personnel, secteur industrie pharmaceutique (15 ans)

  • Réaliser les fiches de paie
  • Répondre aux questions touchant à la gestion administrative du personnel: Recrutement, rédaction des contrats, validation des demandes de congés, vérification des absences, validation des arrêts maladie
  • Faire appliquer le règlement intérieur de l’entreprise
  • Écouter, discuter,  transmettre les inquiétudes et questions du personnel
  • Intervenir comme conseiller auprès des managers sur la gestion du personnel
  • Veiller sur l’actualité sociale extérieure et intérieur à l’entreprise
  • Rédaction de reporting RH
  • Gestion des Temps suivi 
  • Politique de rémunération, enquête salaire : Analyse, force de proposition 
  • Mise à jour du logiciel : Paramétrage simple ou par délégation au prestataire 
  • Gestion contrôle URSSAF
  • Gestion de l’intérim (missions, contrats, horaires, provisions, budget) 
  •  Suivi des budgets : Recrutement et de fonctionnement (fournitures, honoraires, déménagement expatriés…) 

Technicien paie, secteur transport (2 ans)

  • Collecter des informations liées à l’établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.)
  • Mettre en œuvre des procédures de paie et d’administration du personnel
  • Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.)
  • Relations avec les caisses de retraite et de mutuelle
  • Contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.)
  • Réaliser des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
  • Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité, optimiser des coûts salariaux
  • Mettre en œuvre les documents liés aux procédures de licenciement

Formations et outils/SI

  • Formation au Contrôle de Gestion Sociale 
  • Formation en Gestion de Projets
  • DESA Gestion des Ressources Humaines 
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations / Option RH 
  • Payami et Zadig (ADPGSI), Iris (LSWE), Teamwork (Talentia), Teams, Peoplecare (CEGEDIM), Etemptation (Horoquartz), Card manager, Allshare: Scénrio RH, Netcash, 

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

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Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite