Compétences clés
Structurer l’organisation du Groupe et des filiales européennes
Définir et implémenter les politiques RH
Préparer les phases d’acquisition
Grading des fonctions managériales
Création des politiques de rémunération, de recrutement, de management de la performance
Balance score card RH
Optimisation de l’organisation de la fonction finances
Top management, Comp&Ben, Paie, Plan de succession, relations sociales et recrutement..
Expérience professionnelle
DRH
Restauration
2018 - 2019 · Dijon
Restructuration sociale. Equipe de 51 personnes. Amelioration continue des processus
DRH
Oil & gas
2017 - 2018 · Tours
Mise en place GPEC. Budget : 37M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes
DRH Transition
Industrie pharmac
2016 - 2021 · Clermont-Ferrand
Negociations sociales. Amelioration de 31% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance
DRH Groupe
Restauration
2018 - 2023 · Toulouse
Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (4 sites). Reporting et communication avec la direction
DRH-Adjoint /Directeur du Recrutement Groupe
Oil & gas
2021 - 2023 · Toulon
Accompagnement PSE. CA supervise : 90M euros. Conduite du changement et transformation
Directeur Conseil
Industrie pharmac
2022 - 2023 · Amiens
Transformation culturelle. Reduction des couts de 35%. Pilotage de projets de transformation
Manager Conseil
Restauration
2018 - 2021 · Le Havre
Harmonisation RH multi-sites. Equipe de 124 personnes. Management des equipes pluridisciplinaires
Formation
DESS en Gestion des Ressources Humaines et Communication Sociale
Diplôme de l’Institut des Etudes Politiques
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines ?
Ce Directeur des Ressources Humaines dans les secteurs de la restauration possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur restauration. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Quelle est sa disponibilité ?
Ce Directeur des Ressources Humaines dans les secteurs de la restauration est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs restauration, oil & gas, industrie pharmac. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.