Compétences clés
Suis un support aux managers dans la définition des organisations cibles
Conseille et accompagne l’ensemble des managers pour la mise en application de la politique RH
Développe les compétences, recommande les parcours de développement ou plans d’évolution
Développe et gère les relations avec les partenaires externes
Management de l’équipe : formation, montée en compétences
Intervient sur tout besoin de ressources/compétences par approche directe/chasse
Participe à la phase de définition du besoin, en étroite collaboration avec nos clients
Identifie et détecte les meilleurs profils rencontrés dans le cadre d'interviews en « face-à-face »
Expérience professionnelle
Human Resources Business Partner
Restauration
2021 - 2022 · Angers
Restructuration sociale. Equipe de 158 personnes. Amelioration continue des processus
Consultant en Recrutement & Développement Commercial
Automobile
2023 - 2024 · Reims
Mise en place GPEC. Budget : 71M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes
Consultant en recrutement
Grande
2005 - 2020 · Toulon
Negociations sociales. Amelioration de 33% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance
Consultant en Recrutement & Développement
Restauration
2017 - 2022 · Caen
Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (8 sites). Reporting et communication avec la direction
Consultant en Recrutement
Automobile
2022 - 2024 · Clermont-Ferrand
Accompagnement PSE. CA supervise : 108M euros. Conduite du changement et transformation
Chargé de Recrutement et d’Orientation
Grande
2011 - 2021 · Nice
Transformation culturelle. Reduction des couts de 32%. Pilotage de projets de transformation
Consultant junior
Restauration
2014 - 2024 · Clermont-Ferrand
Harmonisation RH multi-sites. Equipe de 222 personnes. Management des equipes pluridisciplinaires
Formation
Ecole Supérieure de Commerce de Option GRH
Bachelor in Business Administration
Anglais : bon niveau
Outils informatiques : MS Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition Responsable Ressources Humaines ?
Ce Responsable Ressources Humaines possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur restauration. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Quelle est sa disponibilité ?
Ce Responsable Ressources Humaines est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs restauration, de l'automobile, de la grande. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition Responsable Ressources Humaines ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.