Manager de transition #2087

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable paie et Administration du personnel avec une solide expérience notamment dans le secteur des ressources humaines, l'édition de logiciels et les loisirs.

Compétences

  • Management :  La création d’un service d’externalisation d’un service social proposant des solutions adaptées à chaque client, structuré autour de superviseurs et de gestionnaires, maîtrisant le traitement de la paie dans son intégralité Gestion administrative du personnel  Mise en place d’outils de suivi et de gestion, de reporting sociaux, du conseil et de la veille juridique en matière de droit du travail et de droit social, d'externalisation de la formation Diagnostic à la conduite du changement, de l’analyse de performances à l’aide à la décision Mise en place de politique de formation, de recrutement, de rémunération, d’organisation Formation, en matière RH, en outils de gestion Management des équipes

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RECENTE

Responsable Pôle Social Administration du personnel, secteur ressources humaines (3 ans)

  • Supervision et production la paie (350 BS/mois) Techniques de paie 
  • Mise en place des audits sociaux pour les clients du cabinet 
  • Reportings sociaux 
  • Chargé de l'accompagnement RH des clients du cabinet Administration du personnel 
  • Développement de nouvelles prestations RH Optimisation des processus

Responsable paie & ADP, secteur Jeux et de Loisirs (1an)

  • Supervision et la paie (1800 BS/mois) 
  • Encadrement d'une équipe de 8 personnes 
  • Création d'outils de suivis et de contrôle de l'ensemble des étapes de la paie 
  • Responsable projets PAS, fusion AGIRC/ARCCO

Payroll Manager Senior Paie, secteur ressources humaines (2 ans)

  • Gestion globale de compte client (7500 BS/mois) 
  • Encadrement d'une équipe de 8 personnes 
  • Coordination de l'activité avec les équipes techniques 
  • Responsable des livraisons, des reportings mensuels & annuels 
  • Formateur Paie et Législation sociale pour les gestionnaires de paie Environnement Mac & Windows 
  • Outils Microsoft Office 
  • Responsable Paie et Social Cabinet de sous-traitance Paie & Social au Maroc 
  • Création d'outils sous Excel

Co-fondateur du cabinet pour les Experts-Comptables, secteur Logiciels (1 an)

  • Développement commercial de l'activité de Comptabilité, Paie et Social 
  • Gestion d'une équipe de 5 personnes (500 BS/Mois)
  • Manager de transition Accompagnement dans le suivi de l'administration du personnel, secteur ressources humaines (10 ans)
  • Mise en place de politiques de Ressources Humaines multi-conventions 
  • Accompagnement dans le suivi de l'administration du personnel

Formations, Langues et outils/SI

  • Formations : Licence en Histoire 

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite