Manager de transition #2082

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une solide expérience dans les secteurs du BTP et des assurances.

Compétences

  • PME multi-secteur, Groupe International, Start-Up
  • Type d’organisation : Entreprise à « empreinte positive », innovante
  • Accompagnement de manière concrète et pragmatique d’organisation face aux enjeux sociétaux actuels

Expérience professionnelle récente

RRH, secteur des transports (1 an)

RRH, secteur des assurances (2 ans)

  • Gestion du CSE et des négociations sociales, recrutement, reporting social/BDES
  • Membre du comité de direction, accompagnement CODIR (stratégie business)
  • Développement SIRH, Gestion d’un rapprochement d’activités
  • Gestion opérationnel RH (remplacement)
  • Gestion du plan des compétences….
  • Change management (agilité)
  • Direction de projets RH

RRH, secteur des assurances (3 ans)

  • Contribution à l’ouverture d’un centre d’appel
  • Participation à un dispositif d’écoute des salariés
  • Transfert partiel d’activités
  • Evaluation du climat social
  • Gestion de projets RH
  • Gestion de carrière
  • Recrutement

RRH, secteur du BTP (2 ans)

  • SIRH, Gestion des Talents, Mobilités, People Reviews, RSCE, RSE
  • Gestion des ressources humaines sur le Siège Social
  • Conduite du changement, intégration d’entités
  • Animation du réseau des DRH anglophones
  • Gestion de projets RH pour les B.U
  • Guide des droits humains

RRH, secteur du BTP (2 ans)

  • Création, animation, pilotage du réseau des RRH sur les différents territoires
  • Recrutement, Formation, SIRH, People Reviews, RSE, Process Qualité
  • Gestion budgétaire, ingénierie pédagogique, animation de formation
  • Gestion des Ressources Humaines sur le Siège social
  • Consolidation du reporting social pour la division
  • Création et direction d’un centre de formation
  • Gestion de la Mobilité Internationale
  • Développement de la politique RH

RRH, secteur du BTP (7 ans)

  • Gestion juridique des relations individuelles et collectives, animation des relations sociales
  • Développement RH : Recrutement, GPEC, Santé au travail, RSE, Communication, Qualité
  • Pilotage de la paie/Gestion des rémunérations-Reporting Social
  • Gestion administrative

Développement RH, secteur du BTP (1 an)

  • Etudes/Préparation du contenu du premier accord diversité

Formations, langues et outils SI

  • Formation COACHING SYSTEMIQUE
  • Master 2 Management des Ressources humaines
  • Anglais : Professionnel
  • Outils SI : logiciels de paie PLEIADE, AS400; VISION Magnitude; Talentsoft (recrutement/People review/EA/Rémunération) ; Oracle (SIRH) ; Office 365
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Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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