Manager de transition #1924

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, l'Aéronautique

Compétences

  • Management dans des environnements sociaux compliqués
  • Relations sociales / Dialogue social
  • Accompagnement des projets RH complexes & coaching opérationnel
  • Communication

Expérience professionnelle

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (7 ans)

  • Le pilotage et accompagnement de projets RH complexes: Restructurations, forte croissance, enjeux RH stratégiques, gestion des tensions sociales, relations sociales complexes, réorganisation d’équipes, déménagement d’entreprise
  • Interventions en audit social et diagnostic RH liés à des acquisitions ou des réorganisations de la fonction RH

Directeur des ressources humaines et communication, secteur aéronautique (4 ans)

  • Management hiérarchique et fonctionnel
  • Négociation d’un accord d’intéressement 
  • Réduction d’activités du site
  • Réorganisation de la paye en centre de services partagés
  • Forte implication en SSE

Directeur des ressources humaines, secteur transport et ferroviaire (3 ans)

  • Relations sociales
  • Réorganisation de la fonction RH
  • Consolidation des organisations programmes matricielles
  • Réorganisation du centre de support clients

Chef du département ressources humaines, secteur aéronautique (7 ans)

  • Management 20 personnes 
  • Remise en conformité environnementale
  • Changement des systèmes de paye et de présence
  • Développement RH et management
  • Accompagnement spécifique pour le développement des compétences des techniciens

Responsable des ressources humaines RH, secteur aéronautique (5 ans)

  • Déploiement d’une GPEC dédiée aux techniciens méthodes
  • Négociation d’un accord
  • Reprise en main managériale

Responsable du service relations sociales et communication interne, secteur services (3 ans)

  • Relations sociales, recrutement, mise en œuvre des plans sociaux, apprentissage, formation
  • Communication interne, contentieux, logements, transports.
  • Création du service communication et déploiement de nombreuses opérations

Formations ET LANGUE

  • DESS en gestion du personnel et relations du travail
  • Maîtrise en droit du travail et droit social
  • Licence en droit
  • Anglais: Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite