Manager de transition #2053

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du Service numérique, de l'industrie Chimique

Compétences

  • Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels, du règlement intérieur
  • Suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit 
  • Évaluer les besoins de personnel et participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
  • Accompagner  les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation
  • Sélectionner les candidats, piloter et accompagner la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations
  • Établir un plan de formation
  • Collaborer au dialogue social, coordonner les actions de communication auprès des personnels

Expériences professionnelles

Responsable des ressources humaines, secteur industrie chimique (5 ans)

  • Encadrement de l’équipe administrative 
  • Amélioration des processus et du SIRH
  • Gestion des KPI
  • Réalisation du bilan et du plan de formation et préparation de la communication pour les CSE
  • Organisation des talent reviews
  • Informer les managers sur les nouveaux dispositifs formations, ainsi que sur les entretiens individuels
  • Harmonisation des formations
  • Animation de la communauté formation

Responsable des ressources humaines, secteur service du numérique (14 ans)

  • Sourcing et rédaction des contrats, DPAE, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs 
  • Renouvellement et rupture des périodes d’essai, entretiens de recadrage avant licenciement
  • Mise en place et digitalisation des tests techniques
  • Relations écoles
  • Préparation des entretiens annuels
  • Analyse des comptes-rendus
  • Calcul et gestion du budget
  • Préparation et gestion du plan de formation
  • Mise en place d’une démarche qualité, d’un livret d’accueil ainsi que d’un chatbot pour les nouveaux collaborateurs
  • Amélioration du climat social 
  • Gestion de carrières (détermination des compétences en interne, des talents et des hauts potentiels de manière à mettre en place une stratégie de rétention) et accompagnement au changement dans le cadre d'une réorganisation

Responsable du recrutement, secteur service du numérique (8 ans)

  • Intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs
  • Gestion administrative RH (rédaction des contrats de travail, changements de statut pour les étrangers)
  • Coaching des collaborateurs 
  • Participation aux salons
  • Sélection d'un nouveau SIRH
  • Gestion de la relation avec les job boards et les écoles

Formations

  • Ecole de Commerce
  • BTS Technico-Commercial
  • DEUG de chimie 
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Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite