Manager de transition #1911

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de la distribution.

Compétences

  • Management des RH / Gestion des talents 
  • Gestion de la performance économique 
  • Conduite du Changement (Fusion, PSE) 
  • Accompagnement stratégique et opérationnel des organisations dans l’alignement des objectifs business 
  • Gestion de la Politique de rémunération et avantages sociaux 
  • Expertise en droit social et en relations sociales et syndicales (présidence des IRP) 
  • Développement de la marque employeur 
  • Management des équipes RH

Expérience professionnelle récente

Directeur des Affaires Sociales et de la formation, secteur associatif (1 an)

  • Négociation des accords de branche 
  • Rédaction des accords notamment sur l’APLD, sur l’égalité professionnelle femmes hommes 
  • Animation des réunions de branche (commissions formation, sociales) 
  • Animation du dialogue social
  • Support aux entreprises adhérentes

Directeur des Affaires Sociales, secteur restauration rapide (1 an)

  • Gestion de l’équipe juridique (5 collaborateurs) 
  • Gestion de l’après confinement 
  • Mise en œuvre de TUP 
  • Mise en place d’un accord sur le télétravail et sur le handicap 
  • Mise en place d’une formation sur le harcèlement moral et les agissements sexiste

Directeur des Ressources Humaines, secteur ferroviaire (mission de 4 mois)

  • Gestion de l’équipe RH (8 collaborateurs) 
  • Révision des accords collectifs (accord sur le télétravail) 
  • Gestion d’un appel d’offre mutuelle 
  • Gestion de la crise sanitaire

Directeur des Ressources Humaines Groupe, secteur de la distribution (2 ans)

  • Gestion de la transformation du groupe (développement, acquisitions de nouveaux lieux) 
  • Structuration du service RH (organisation, efficacité, image) 
  • Création d’un service recrutement et formation 
  • Pilotage du changement de logiciel de paie 
  • Gestion de l’équipe RH (13 salariés)

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (2 ans)

  • Pilotage et Coordination de la politique RH (intégration, people review, formation)
  • Gestion stratégique et opérationnelle de la transformation du réseau et du siège (mise en œuvre d’un PSE sur le réseau, transfert du siège social, création et animation d’une nouvelle organisation) 
  • Développement de la marque employeur (favoriser l’appartenance à l’entreprise, communication externe via les réseaux sociaux) 

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (3 ans)

  • Gestion de la transformation du réseau (fermetures, ouvertures et rénovations de magasins) 
  • Gestion de l’harmonisation des statuts (fusion absorption, accord de substitution, gestion de la communication interne) 
  • Gestion de la masse salariale : adaptation de la masse salariale au modèle économique 
  • Pilotage et encadrement du dialogue social (accord sur le vote électronique, accord sur le bien être au travail) 
  • Gestion des talents (école de formation, people review, plan de succession)

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (4 ans)

  • Gestion de la transformation du réseau (fermetures et ouvertures de magasins) 
  • Pilotage et Gestion des situations de crise (conflits collectifs) 
  • Mise en place d’une politique RH (plan de formation, périodes de professionnalisation, parcours d’intégration)

Responsable Ressources Humaines puis DRH adjoint, secteur prêt-à-porter (2 ans)

  • Elaboration d’outils RH (Processus de recrutement, formation, manuel social) 
  • Mise en conformité des processus RH en vue de la certification Iso 9001 (livret d’accueil, fiches de poste, EAD …) 
  • Refonte des accords d’intéressement et du Règlement intérieur 
  • Gestion opérationnelle des RH 

Responsable Relations Sociales, secteur publicité (1 an)

  • Signature de deux accords collectifs (participation et intégration UES) 
  • Animation des IRP 
  • Membre de la commission sociale de la branche 
  • Assistance et conseil aux agences 

Chargé des Affaires Sociales régionale / RRH, secteur hôtellerie restauration (3 ans)

  • Réalisation d’audits sociaux 
  • Animation de formations en droit social 
  • Assistance et conseils aux opérationnels 
  • Gestion des dossiers prud’homaux

Formations Langues et Outils SI

  • 3ème cycle d’Expert en Stratégie et Management des Ressources Humaines 
  • Maîtrise de droit privé mention droit social
  • Anglais intermédiaire 
  • Informatique : Pack Office, HR Access, Talent Soft

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite