Manager de transition #1947

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie Pétrolière, des Services

Compétences

  • Planifier et mettre en œuvre les stratégies RH
  • Gérer toutes les fonctions RH au niveau international
  • Gérer la mobilité internationale
  • Promouvoir la culture de la diversité et de l'inclusion et le déploiement de la politique de diversité

Expérience professionnelle

Directeur des ressources humaines, secteur propreté (2 ans)

  • Gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d’indemnisation
  • Structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH 
  • Elaboration d’une politique de diversité avec la mise en place d’une feuille de route et un plan d’action 
  • Elaboration de la politique RGPD et mise en conformité du traitement général des données personnelles 
  • Révision des processus existants et élaboration de nouvelles procédures : Paie, formation, télétravail, recrutement, sécurité et gestion des accidents de travail 

Directeur des ressources humaines, secteur services (1 an)

  • Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d’innovation 
  • Elaboration de toutes les politiques RH 
  • Restructuration

Directeur des ressources humaines, secteur industrie minières (4 ans)

  • Recrutement et relations écoles 
  • Gestion des Carrières (politique de rémunération, mobilité et plans de succession) 
  • Repositionnement du personnel
  • Gestion administrative et paie
  • Mise en place du SIRH 
  • Pilotage, contrôle de gestion sociale et GPEC : Cartographie des compétences et employabilité 
  • Évaluation et gestion des risques psychosociaux (RPS) et plan d’actions de réduction des risques 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pétrolière (6 ans)

  • Conception de la politique diversité et participation à l’élaboration des autres politiques concernées par la diversité (recrutement, corporate talent management, marque employeur, achats, RSE) 
  • Gestion des projets et des accords de l'entreprise liés à la diversité (Accords égalité professionnelle F/H)
  • Communication interne et externe  
  • Mise en place de la politique RH 

Directeur des ressources humaines, secteur services (6 ans)

  • Définition et mise en œuvre de toutes les politiques RH et des budgets en central dans un environnement matriciel
  • Négociation des accords et maîtrise des coûts 
  • Projet de recrutement  
  • Mise en place d’un PSE

Formations et Langues

  • Doctorat en Droit Public Interne
  • Anglais, Espagnol et Italien: Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite