Manager de transition #2113

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Paie avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la métallurgie et de la distribution

Compétences

  • Garantir de la conformité de la paie et du déclaratif
  • Conseiller les clients internes 
  • Veiller sur l’application du droit du travail et du droit social 
  • Être force de proposition sur choix de logiciel 
  • Connaissances logiciels CEGID et Zadig ADP – Excel – Powerpoint

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Chef de Projet SIRH, secteur des assurances (9 mois)

  • Projet : Changement de logiciel 
  • Recherche des prestataires 
  • Recueil des expressions de besoins de chaque entité du groupe 
  • Rédaction du cahier des charges
  • Responsabilité de la mise en place du chômage partiel en paie 

Responsable Paie, secteur des assurances (10 mois)

  • Réorganisation équipe, accompagnement et expertise
  • Supervision de l’ensemble de la paie du groupe 
  • Assurer la transition en attendant le recrutement d’un Responsable

Responsable Service Paie, secteur du service aux entreprises (2 ans)

  • Management d’une équipe 
  • Responsable de la paie de salariés 
  • Garante de l’application des règles légales, conventionnelles, et internes au groupe
  • Responsable des déclarations sociales – DSN
  • Mise en place de process internes

Responsable d’un projet de migration de logiciel de paie, secteur du service aux entreprises (1 an)

  • Choix du prestataire, analyse et cahier des charges, jusqu’à la mise en place
  • Conduite du changement. Interfaces.
  • Participation à la mise en place d’un logiciel de gestion et de pilotage des ressources Humaines : Workday
  • Automatisation des interfaces entrantes et sortantes avec le logiciel de paie.
  • Reprise de l’Administration du Personnel par le Service Paie
  • Formation et accompagnement des Gestionnaires
  • Support et conseil des services RH sur les questions d’application paie.
  • Collaboration avec Contrôle de Gestion Sociale, services DSI, SIRH. 
  • Elaboration et mise à disposition de Reportings auprès des services RH

Responsable Paie, secteur de la distribution (8 ans)

  • Réalisation de la paie 
  • Management d’un Gestionnaire Paie
  • Réalisation des déclarations sociales
  • Collecte des éléments auprès des établissements
  • Collecte et calcul de la rémunération variable
  • Suivi des évolutions légales 
  • Relations avec les prestataires

Assistante de Direction, secteur de la métallurgie (8 ans)

  • Assistante de la Direction Commerciale puis de la Direction Générale
  • Suivi de dossiers d’import avec d’autres pays
  • Organisation de voyages pour le Management de Direction
  • Tableaux de suivi des résultats

Formations, Langues et outils/SI

  • Bac
  • Formation Paie CEGOS
  • Formation Management – Négociation

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite