Manager de transition #1968

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience notamment dans le secteur de l’agroalimentaire

Expérience professionnelle récente

DRH de Transition, secteur de l’automobile (1 an)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH au sein d’un call center
  • Management
  • Négociations de l’accord sur le comité social économique et des NAO, protocole de fin de grève - animation des IRP
  • Accompagnement juridique des managers
  • Gestion des dossiers contentieux avec l’avocate
  • Veille juridique
  • Chef de projet RH, secteur de l’agroalimentaire (7 mois)
  • Appui à la RRH
  • Coanimation des IRP
  • Traitement des questions sociales courantes
  • Gestion de la mobilité
  • Pilotage et sécurisation des formations sécurité obligatoire
  • Rédaction et mise en œuvre de contrats d’aide au retour à l’emploi durable
  • Responsable Ressources Humaines, secteur de la pharmaceutique (5 mois) : Traitement individuel et collectif du droit social
  • Animation des IRP
  •  Déploiement d’un SIRH
  • Responsable Ressources Humaines, secteur de la télécommunication (4 mois) Gestion du plan de mobilité et du plan de départs volontaires
  • Animation au quotidien des relations sociales
  • Traitement des questions juridiques liées au plan de départs

Responsable Ressources Humaines, secteur de l’ingénierie industrielle (8 mois)

  • Déploiement des nouveaux accords sur le temps de travail et de la classification des emplois et des compétences auprès de l’ensemble du périmètre
  • Animation des relations sociales 
  • Conseil juridique aux opérationnels

Chargé de mission lié à la gestion du plan de sauvegarde de l’emploi, secteur des services (7 mois)

  • Gestion du plan de départs volontaires
  • Fusion de centres
  • Négociation avec les syndicats pour l’acceptation du PSE  
  • Négociation de protocoles de fin de grève
  • Animation des relations sociales
  • Traitement des questions juridiques liées au plan de départs

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’assainissement industriel (1 an)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Etude réglementaire pour externalisation de la paye au profit d’un Centre de service partagé
  • Gestion d’un contrôle Urssaf
  • Réalisation d’audits sociaux pour l’intégration de nouvelles entreprises
  • Animation du dialogue social et des IRP
  • Négociation de protocoles de fin de grève

Responsable des Ressources Humaines de la délégation, secteur de l’eau (1 an)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Management
  • Animation des IRP
  • Gestion et suivi des contentieux avec les avocats

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’agroalimentaire (2 ans)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Animation des relations sociales
  • Conseil juridique aux opérationnels
  • Réalisation audit social
  • Rédaction et négociation de nouveaux accords

Responsable des Ressources Humaines, secteur du génie électrique (1 an)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Animation des relations sociales
  • Conseil juridique aux opérationnels

Responsable des Ressources Humaines, secteur de la métallurgie (1 an)

  • Gestion du plan de sauvegarde de l’emploi
  • Traitement des dossiers et des questions juridiques
  • Gestion des relations avec l’inspecteur du travail
  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH
  • Animation des relations sociales

Responsable de la gestion du personnel Employés Techniques, secteur de la métallurgie (1 an)

  • Sécurisation sur le plan juridique de l’ensemble des actions RH pour les employés techniques
  • Coanimation des relations sociales
  • Etude et corédaction de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail

Chargé d’études sur l’aménagement du temps de travail, secteur du prêt-à-porter (1 an)

  • Études juridiques sur le temps de travail du Groupe
  • Préparation des documents juridiques des réunions IRP
  • Coanimation des relations sociales sur site

Formation, Langue & Outils SI

  • Master 2 mention droit privé spécialité droit social
  • Master 2 gestion des ressources humaines
  • Anglais : niveau intermédiaire
  • Maîtrise du Pack Office - SAP RH - HR Access - TalentSoft - Taléo - Workday

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite