Consultante RH et compensation & benefits

Compétences clés

Maîtrise des techniques d’analyses qualitatives et quantitatives

Capacités d’analyse et de synthèse

Assurer les relations avec les experts comptables du comité de groupe et des comités d’entreprises

Apporter les éléments financiers de l’utilisation du CICE auprès des élus

Participer à la définition et la négociation des accords portant sur les salaires (dont les NAO)

Réaliser le processus de révision salariale et en contrôler la bonne application

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des rémunérations variables

Mettre en place en tant que chef de projet un SIRH de gestion de la masse salariale (ADP-GSI)

Experience professionnelle

Services

2019 - 2020 · Amiens

Restructuration sociale. Equipe de 49 personnes. Amelioration continue des processus

Responsable rénumérations et avantages sociaux

Edition

2021 - 2022 · Toulon

Mise en place GPEC. Budget : 71M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes

Responsable développement RH

Distribution

2018 - 2021 · Paris

Negociations sociales. Amelioration de 34% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance

Gestionnaire administratif du personnel et de la paie

Services

2023 - 2024 · Grenoble

Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (4 sites). Reporting et communication avec la direction

DRH Groupe - Edition

Edition

2007 - 2022 · Toulon

Accompagnement PSE. CA supervise : 114M euros. Conduite du changement et transformation

DRH - Distribution

Distribution

2022 - 2024 · Marseille

Transformation culturelle. Reduction des couts de 33%. Pilotage de projets de transformation

Formation

Executive MBA International Human Resources Management

Diplôme de Gestion et création d’entreprise

Maîtrise en Gestion des Ressources humaines

Anglais: Niveau intermédiaire supérieur

Word, Excel, Access, PowerPoint… / SIRH ADP-GSI Decidium

Pourquoi choisir ce manager de transition ?

Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.

Questions frequentes

Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition Responsable Avantages sociaux et Rémunérations ?

Ce Responsable Avantages sociaux et Rémunérations dans les secteurs du Services possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur du Services. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.

Quelle est sa disponibilité ?

Ce Responsable Avantages sociaux et Rémunérations dans les secteurs du Services est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.

Dans quels secteurs intervient-il ?

Ce manager de transition intervient dans les secteurs du Services, Edition, Distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).

Comment contacter ce manager de transition Responsable Avantages sociaux et Rémunérations ?

Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.

Manager de transition #1263 - Responsable Avantages sociaux et Rémunérations dans les secteurs du Services, Edition, Distribution