Manager de transition #2103

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel avec une solide expérience dans les secteurs de l'Energie, du Petit Moyen Electroménager

Compétences

  • Audit organisationnel et managérial
  • Administration du personnel et gestion des temps supervision des activités
  • Conduite du changement dans le cadre d‘une fusion et absorption

Expérience professionnelle

Directeur administration du personnel et paie, secteur industrie chimique (1 an)

  • Accompagnement des responsables de pôles et des projets 
  • Evolution outils et mise en place nouveaux process 
  • Support aux responsables de pôles sur des sujets transversaux et annexes

Responsable paie, secteur petit électroménager (11 ans)

  • Management des équipe
  • Pilotage activité
  • Proposition et mise en œuvre organisation CSP
  • Contrôle et validation des virements 
  • Accompagnement prise de poste des référentes paies
  • Recrutements
  • Optimisation, harmonisation et automatisation process
  • Participation définition process paies

Responsable paie, secteur services (1 an)

  •  Audit organisationnel et managérial 
  •  Proposition et accompagnement organisation CSP 
  • Pilotage activité 
  • Management 
  • Contrôle et validation des virements

Responsable paie et administration du personnel, secteur industrie automobile (3 ans)

  • Gestion du service paies 
  • Rédaction cahier des charges pour internalisation paies

Responsable des ressources humaines, secteur énergie (7 ans)

  • Normalisation relations sociales après un contexte social tendu
  • Pilotage projet local avec support au niveau national
  • Fusion / absorption 
  • Changements organisationnels: Accompagnement des managers et collaborateurs 
  • Pilotage process entretien d’évaluation

Responsable paie et administration du personnel, secteur énergie (5 ans)

  • Mise en place du centre de services partagés
  • Paies internalisées: Garant du déploiement SIRH SAP
  • Standardisation process
  • Référente des budgets (NAO, Primes variables non cadre et cadre)
  • Responsable Administration du Personnel
  • Veille sociale
  • Reporting

Responsable du personnel et services généraux, secteur énergie (5 ans)

  • Supervision activités
  • Paies semi-externalisées
  • Réorganisation service du personnel

Formations

  • Titulaire d’un Master 2 RH
  • Maîtrise en RH
  • DUT GEA

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite