Manager de transition #1946

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur de la métallurgie

Compétences

  • Drh/Coach
  • Conduite du changement
  • Pilotage des relations sociales
  • Conseil et accompagnement

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines de transition, secteur mines et métaux (1 an)

  • Membre du CODIR
  • Management d'une équipe
  • Pilotage des relations sociales
  • Conseil et accompagnement des managers
  • Accompagnement de la transformation de plusieurs services

Manager de Transition - Responsable des Ressources Humaine Business Partner, secteur du nucléaire (1 an)

  • Membre des CODIR
  • Déploiement de la politique et des processus RH du Groupe
  • Conseil et accompagnement des équipes et du management, satisfaction clients
  • Recrutement, gestion de carrière, GPEC, plans de développement et de succession

Responsable des Ressources Humaines, secteur équipementier automobile (1 an)

  • Membre du CODIR
  • Management & Accompagnement des équipes
  • Recrutement, GPEC
  • Gestion des relations sociale

Responsable des Ressources Humaines, secteur de la Métallurgie (9 ans)

  • Membre du CODIR : déploiement de la stratégie RH, conduite du changement
  • Management 
  • Accompagnement/Coaching des managers dans le pilotage de leurs équipes
  • Recrutement et intégration : création des livrets d’accueil, parcours d’intégration, tutorat
  • Recrutement : chercheurs, ingénieurs des ventes, techniciens, administratifs
  • Pilotage de la formation : gestion du plan de formation
  • Mise en œuvre de modules de formation innovants, formations des managers
  • Gestion des carrières et des compétences : modèles de compétences vente, R&D, fonctions supports, production
  • Gestion des talents et de la mobilité
  • Politique sociale : animation des IRP, veille juridique et sociale, disciplinaire, actions de formation liées à la santé et la sécurité, gestion de PSE
  • Communication : pilotage du journal interne, enquêtes de satisfaction

Chargé de relations étudiants-entreprises, secteur de l'éducation (6 ans)

  • Accompagnement, conseil aux étudiants
  • Organisation évènements : tables rondes, visites d’entreprises
  • Membre des Comités de Programme
  • Jurée aux entretiens d’admission

Chargé de gestion du personnel et organisation, secteur associatif (2 ans)

Consultante en mobilité, redéploiement, outplacement , secteur services aux entreprises (2 ans)

Assistante du département pédagogique des RH, secteur éducation (2 ans)

Formation & langue

  • Certification Coaching individuel et collectif
  • Praticien certifié en PN
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
  • Master 1 en Sociologie des Organisations
  • Anglais professionnel
  • Outils RH Talent SOFT SAP
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Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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