Compétences clés
Maitrise du droit du travail et du droit social
Bonne culture économique et financière
Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
Capacité à manager des équipes
Gestion des outils informatiques et logiciels RH
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
Assurer la gestion des ressources humaines
Assurer la mise en place du pôle de gestion paye en recrutant une équipe en fiabilisant les process
Expérience professionnelle
Responsable du développement et de gestion des carrières fonctions industrielles (1 an)
Pharma
Déploiement du lean manufacturing et amélioration continue dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Pilotage de transferts industriels et déménagements d'usine. 1610 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - De la constructi (14 mois)
BTP
Pilotage de l'activité industrielle multi-sites sur des chantiers de construction sur des chantiers de construction. Pilotage du plan directeur de production (PDP). CA de 170 M€
Responsable RH - L'industrie phamaceutique (2 ans)
Pharma
Gestion de crise industrielle et redémarrage de production en environnement pharmaceutique (BPF/GMP) en environnement pharmaceutique (BPF/GMP). Management des équipes de production. Site de 1278 personnes
HR Business Partner - De la constructi (5 ans)
BTP
Amélioration du TRS et de la performance industrielle dans le secteur de la construction dans le secteur de la construction. Réorganisation des lignes de production et des ateliers. 1649 collaborateurs
DRH Groupe - L'industrie phamaceutique (9 mois)
Pharma
Mise en place de la maintenance préventive et prédictive pour un laboratoire pharmaceutique pour un laboratoire pharmaceutique. Coordination entre bureau d'études, méthodes et production. CA de 209 M€
DRH - De la constructi (1 an)
BTP
Conduite de projets d'investissement industriel dans le secteur du BTP dans le secteur du BTP. Optimisation des coûts de fabrication et des rendements. Site de 1317 personnes
Formation
DESS Management et Développement des Ressources Humaines
Licence sociologie option ethnologie
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Développement RH possède une expertise approfondie en maitrise du droit du travail et du droit social, bonne culture économique et financière, maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH, capacité à manager des équipes, gestion des outils informatiques et logiciels RH...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Pharma et de la BTP. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.