Manager de transition #2094

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Manager Paie et Administration du Personnel avec une solide expérience dans les secteurs Services, Agroalimentaire...

Compétences

  • Accompagnement au changement
  • Rédaction cahiers des charges, Audit
  • Organisation, conseils et développement de projets et déploiements de solutions, veille juridique et sociale
  • Externalisation/Internalisation des Paies et GTA, changement de SIRH et logiciels
  • Harmonisation des Process

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Manager paie et ADP, secteur agroalimentaire (2 ans)

  • Harmonisation des process CSP Paie et ADP 

Consultant chef de projet paie et administration du personnel et SIRH, secteur banque (2 ans)

  • Migration du SIRH 
  • Internalisation des paies 

Manager paie et administration du personnel, secteur services (4 mois)

  • Audit de l’organisation et du SI du service Paie et ADP
  •  Fiabiliser l’établissement des paies
  • Montée en compétences des équipes paies et RH

Consultant chef de projet paie et adminstration du perosnnel, secteur agroalimentaire (1 an)

  • Piloter le changement de logiciel et fiches de paies
  • Audit
  • Réorganisation du service paie

Responsable CSP paie et administration du personnel, secteur matériaux et distribution (2 ans)

  • Structurer la paie
  • Accompagnement au changement lié à l’externalisation de la paie
  • Mise en place des CSP 

Responsable paie et administration du personnel, secteur services (1 an)

  • Réorganisation du service paie
  • Mise en conformité de la fiche de paie
  • Optimisation du traitement des arrêts maladie et AT

Responsable paie et administration RH, secteur distribution (9 ans)

  • Mise en place de l’avenant catégoriel cadres autonomes et intégrés
  •  Paie 0 erreur
  • Garant du respect de la législation en vigueur (Fillon, DIF, Loi TEPA)
  • Gestion des dossiers sociaux (GARP, URSSAF, Mutuelle, A T, Maladie, DADS-U)

Responsable paie et RH, secteur restauration (1 an)

  • Recrutement
  • Intégration et suivi du collaborateur
  • Entretiens disciplinaires
  • Licenciements
  • Etablissement des paies et des STC vacataires et permanents

Gestionnaire paie et administration du personnel, secteur BTP (2 ans)

  • Saisie, contrôle, validation et conformité des éléments de paie, dossiers du personnel, arrêts maladies, A.T, Mutuelle, Caisse de CP du Bâtiment

Chef du personnel, secteur restauration (6 ans)

  • Structuration et mise en place d’un service R.H et paies recrutements, établissement et suivi des différents contrats de travail (vacataires,intermittents du spectacle, CDD, CDI)
  • Etablissement des Paies

Formations

  • Formations DSN - Prélèvement à la source et réformes Macron 
  • Maîtrise de Relations Publiques et Communication

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite