Compétences clés
Transformer les obligations sociales en facteur de croissance
Auditer les pratiques RH et organisationnelles
Piloter l’ensemble du processus RH (recrutement, administration RH, GPEC, formation…)
Définition et mise en œuvre de la stratégie, de la politique et des procédures RH
Accompagnement au recrutement
Sécurisation de l'administration RH
Accompagnement de la Dirigeante et des Managers
Structuration et fiabilisation de l’administration RH
Experience professionnelle
DRH - Mission de transition
Automobile
2021 - 2022 · Orléans
Restructuration sociale. Equipe de 238 personnes. Amelioration continue des processus
Directeur RH - Interim management
BTP
2023 - 2024 · Lyon
Mise en place GPEC. Budget : 29M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes
Responsable RH
Distribution
2013 - 2020 · Le Havre
Negociations sociales. Amelioration de 29% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance
HR Business Partner
Pharmaceutique
2012 - 2022 · Angers
Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (8 sites). Reporting et communication avec la direction
DRH Groupe
Transport
2013 - 2023 · Strasbourg
Accompagnement PSE. CA supervise : 123M euros. Conduite du changement et transformation
DRH
Automobile
2020 - 2022 · Montpellier
Transformation culturelle. Reduction des couts de 18%. Pilotage de projets de transformation
Formation
DESS « Analyse du travail, organisation et gestion de l’emploi »
Maîtrise d’ethnologie
Progiciels Peoplesoft
SAGE
Bamboo HR
Figgo
Certifiée QUALIOPI pour les prestations en bilans de compétence
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Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions frequentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition manager de transition ayant mené de nombreuses missions de transition comme responsable ressources h ?
Ce manager de transition ayant mené de nombreuses missions de transition comme responsable ressources h possede une expertise approfondie en Ressources Humaines. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition ayant mené de nombreuses missions de transition comme responsable ressources h est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition manager de transition ayant mené de nombreuses missions de transition comme responsable ressources h ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.