Compétences clés
Experience professionnelle
Manager de transition des relations sociales
Responsable de développement
Responsable RH - Des enjeux de transformation d'organisation
HR Business Partner - Des enjeux de transformation d'organisation
DRH Groupe - Des enjeux de transformation d'organisation
DRH - Des enjeux de transformation d'organisation
Directeur RH - Des enjeux de transformation d'organisation
Formation
Formations : DEA en Sociologie des Organisations DESS RH et Diplôme Universitaire de Management relationnel Certificat d’Aptitude à l’Administration des Entreprises (DESS-CAAE) Certifications : Lominger, MBTI, Talent Q de Korn Ferr
Langues : Anglais
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions frequentes
Ce Directeur de ressources humaines possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur des enjeux de transformation d'organisation. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Ce Directeur de ressources humaines est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur des enjeux de transformation d'organisation. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.