Manager de transition #2026

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du médical et des TIC.

Compétences

  • Généraliste en Ressources Humaines
  • Gestion & Management : Analyse et réalisation d’étude de marché, Gestion, Animation, coordination
  • Digital & Communication en interne et en externe, mailing, Visio conférence avec les travailleurs et leurs représentants.
  • Maîtrise solide des législations du code du travail

Expérience professionnelle

Généraliste RH, secteur médical (1 an)

  • Mise en place et suivi d’un canal de communication avec les salariées
  • Optimisation de certains aspects du règlement de travail pour les salariés
  • Mise en place d’une gestion de la communication « sécurité » pour les salariés

Généraliste administratif et RH, secteur médical (8 ans)

  • Création et traitement de mailings, gestion des dossiers
  • Gestion de la réception et l’accueil
  • Vérification de la paie en collaboration avec le secrétariat social
  • Gestion des stocks et commandes

Généraliste RH, secteur des technologie de l’information et de la communication ( 6 ans)

  • Préparation et mise en ligne des offres
  • Pré-sélection des candidats
  • Entretiens avec les candidats
  • Intégration et accueil des nouvelles recrues
  • Création et traitement de mailings
  • Gestion des dossiers administratifs
  • Rédaction des rapports

Formations Langues et outils SI

  • Master en Ressources Humaines
  • Conseiller recrutement, développement et coaching en ressources humaines 
  • Marketing Management
  • Néerlandais et anglais
  • Windows Pack Office Ciel Pay

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite