Manager de transition #2068

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur l'industrie Automobile

Compétences

  • Développement RH et Conduite du Changement
  • Relations Sociales
  • Droit du travail
  • Communication et Marque Employeur

Expérience professionnelle Récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie pharmaceutique (5 ans)

  • Mise en place d'une politique RH pour attirer et fidéliser les collaborateurs 
  • Refonte de processus RH : Recrutement, Intégration, Formation, People Review
  • Mise en place d'un implant intérim sur la durée
  • Animation et pilotage des relations sociales
  • Conduite de projets : Refonte de la GPEC des départements, Intégration et Accueil des nouveaux collaborateurs
  • Accompagnement des manageurs et montée en compétences des équipes terrain
  • Coaching individuel et team building
  • Organisation et conception du séminaire annuel pour les manageurs
  • Support juridique aux managers et membres du Codir
  • Gestion de l'ensemble des aspects juridiques : Contractuel, disciplinaire, contentieux
  • Supervision de l'équipe RH, restaurant et HSE

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (6 ans)

  • Développer et mettre en place la politique Développement RH
  • Suivre et gérer les détachés et les expatriés

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'équipementier industriel (4 ans)

  • Relations sociales incluant toutes les négociations d'accords
  • Développement RH : Recrutement, intégration, formation
  • Création et gestion des processus
  • Droit du travail : Contrats, disciplinaire, contentieux

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'industrie de l'emballage (4 ans)

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'équipementier automobile (6 ans)

Formations et Langues

  • D.E.S.S Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
  • Maîtrise de Droit Social
  • Anglais: Courant
  • Précédent
  • Suivant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite