Manager de transition #2054

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l'industrie Energétique

Compétences

  • Conseiller dans le pilotage de l’établissement pour atteindre les objectifs de coût et de qualité fixés 
  • Garantir la mise à disposition des ressources adaptées aux besoins d’exploitation de l’entité dans le respect des contraintes budgétaires
  • Garantir la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH en cohérence avec les besoins
  • Contribuer au développement d’un climat social serein

Expériences professionnelles

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (3 ans)

  • Accompagnement juridique et opérationnel 
  • Apport d’une veille sociale
  • Déploiement de la politique RH
  • Animation des DP et CHSCT
  • Assurer le suivi de l’accompagnement du changement (reclassement, licenciement économique, gestion des mobilités)

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (2 ans)

  • Intervenir sur l’ensemble des aspects de la fonction (recrutement, intégration, vie du contrat de travail, disciplinaire, rémunération, paie, gestion des temps, formation, gestion des talents)
  • Gestion des relations sociales (DP, CE et CHSCT)
  • Accompagnement du changement

Responsable des ressources humaines, secteur industrie énergétique (4 ans)

  • Conseils juridique et opérationnel sur l’ensemble des aspects RH 
  • Animation, accompagnement et montée des collaboratuers
  • Veille à l’application de la législation sociale (RFP, mise en conformité de la Mutuelle, rédaction des accords…).
  • Développement RH et prise en charge de missions transverses
  • Administration fonctionnelle d’une application RH
  • Gestion des dossiers Prud’homaux
  • Veille sociale

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (12 ans)

  • Relations syndicales
  • Communication et formation interne
  • Suivi des dossiers contentieux
  • Management du service administration du personnel
  • Assurer le déploiement de la RSE

Formations

  • Master en Management et Développement des RH
  • DEA Droit des affaires 
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Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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