Manager de transition #1982

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans l'industrie Automobile

Compétences

  • Gestion de la relation client
  • Élaborer et assurer le suivi du budget
  • Animer et gèrer une équipe de commerciaux
  • Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles
  • Créer des partenariats avec les organismes de formation
  • Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Expérience professionnelle Récente

Directeur commercial, secteur industrie automobile (3 ans)

  • Mise en place process commerciaux afin d’atteindre le budget 
  • Développement et performances commerciales avec les équipes commerciales
  • Financement
  • Satisfaction client
  • Marketing
  • Restructuration des équipes commerciales
  • Gestion des stocks
  • Traitement des réclamations et gestion des litiges

Directeur commercial, secteur industrie automobile (2 ans)

  • Management et restructuration des équipes commerciales 
  • Mise en place process commerciaux
  • Performance commerciale via des KPI
  • Développement commercial
  • Financement
  • Satisfaction client
  • Définition, pilotage de la mise en place et application de la politique commerciale assurant le développement des ventes à particulier (btoc) et à professionnel (btob)
  • Réalisations commerciales

Directeur des ressources humaines, secteur industrie automobile (10 ans)

  • Management stratégique et opérationnel : Conseil en droit social auprès de la direction générale et de l’encadrement opérationnel
  • Gestion de la paie et de l’administration du personnel
  • Gestion du développement RH (recrutement, formation interne et externe, gestion des carrières, optimisation de la masse salariale) 
  • Gestion des affaires sociales (représentants du personnel, droit du travail, contentieux prud’homaux)
  • Développement de la sécurité au travail (documents uniques, relations avec les médecines du travail, carsat)
  • Communication RH interne

Responsable régionale RH, secteur du nettoyage (2 ans)

  • Management de l’équipe Ressources Humaines
  • Gestion RH 
  • Conseil auprès des opérationnels en G.R .H : droit du travail, administration du personnel, relations avec les institutions représentatives,
  • Veille sociale, suivi de la législation sociale, élections professionnelles
  • Développement RH (recrutement, formation et gestion des carrières)
  • Projets transversaux 

Adjoint Responsable régionale RH, secteur du nettoyage (1 an)

Assistant RH, secteur de l'industrie papetière (4 ans)

  • Gestion paie et administration du personnel
  • Déclarations sociales
  • Préparation et participation aux réunions IRP
  • Établissements et suivis de tableaux de bord, gestion de la formation
  • Gestion de l’intérim (tarification, personnel, choix des agences …)
  • Mise en place d’un logiciel de temps 

Formations

  • MBA Ressources Humaines
  • Maîtrise en Droit Social 

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite