Manager de transition #2000

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l'industrie Pharmaceutique.

Compétences

  • Stratégies Ressources Humaines (Elaboration et exécution)
  • Gestion stratégique et opérationnelle RSE
  • Maitrise droit social
  • Relations collectives de travail
  • Reporting et Contrôle de gestion sociale
  • Pilotage du dialogue social
  • Diagnostic d’Organisation
  • Management interculturel et diversité
  • Stratégies et process de recrutement
  • Gestion de projets et conduite du changement
  • Appétence et maitrise des problématiques

Expérience professionnelle récente

Consultant en Organisation et Ressources Humaines – Conseil RH et droit Social, secteur du service numérique (1 an)

  • Accompagnement et assistance à la mise en conformité légale des processus opérationnels RH
  • Développement de stratégies RH
  • Audit et plan de conformité RH et RGDP
  • Animation et suivi d’un projet de transformation de l’organisation
  • Négociation et suivi d’un Plan Social (PSE) avec Réorganisation et réorientations stratégiques
  • Audit / Diagnostic de fonction RH
  • Elaboration de la nouvelle roadmap et fixation des KPI
  • Analyse et construction d’une politique de rémunération ainsi que suivi de sa mise en place

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'édition de logiciel (2 ans)

  • Elaboration de la roadmap RH post-levée de fonds et prise en charge de son exécution
  • Structuration du service RH
  • Négociation et rédaction des Accords d’entreprise
  • Développement du programme d’onboarding
  • Revue et digitalisation des process RH et contrôle de gestion sociale
  • Mise en conformité des procédures RH et RSE avec la règlementation et les engagements de la Direction
  • Développement des Tableaux de bord et reporting de la fonction

Manager de Transition RH, secteur des services (2 ans)

  • Audit d’organisation en collaboration avec la Direction Générale
  • Suivi du projet de transformation
  • Conduite du changement
  • Pilotage de la masse salariale
  • Préparation des NAO
  • Mise en place du référentiel RSE-RH

HR & Finance Manager, secteur de la distribution (2 ans)

  • Supervision Comptabilité
  • Juridique
  • Gestion du personnel

Corporate Compliance & RSE Coordinator, secteur de l'industrie pharmaceutique (7 ans)

  • Responsable des présentations et négociations avec les syndicats concernant les nouvelles obligations issues du Code d’éthique et du traitement des données personnelles (dans le cadre de la procédure d’alerte)
  • Création et développement du programme Compliance/ Responsabilité Sociale de l’entreprise, supports et plan de communication, développement du programme de sensibilisation et de formation, digitalisation des formations et du suivi de qualité
  • Elaboration et analyse des référentiels et indicateurs de la performance de la fonction

Juriste RH – Données Personnelles des salariés et Documentaliste pour la Fonction Droit Social - Direction Juridique, secteur de l'industrie pharmaceutique (6 ans)

  • Rédaction et diffusion des newsletters
  • Droit du travail et droit de la sécurité sociale
  • Elaboration des dossiers de synthèse Législation et Jurisprudence en fonction des dossiers en cours

Formations, Langues et Outils SI

  • MBA RH
  • Maîtrise Sciences de l’Education spécialité Sociologie du travail et des organisations
  • Licence en Droit majeure Droit de l’Entreprise
  • Anglais : Courant
  • Microsoft Office, MS Power BI, HR IS : BambooHR, Workday, Lucca, Payroll : Silae, Payfit, Cegid

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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