Manager de transition #2032

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience dans les secteurs de la Distribution, l'Industrie des câbles électriques et fibre optique

Compétences

  • Participation à la définition de la stratégie RH
  • Accompagnement des opérationnels et des managers
  • Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
  • Administration du personnel et développement RH
  • Animation et négociation avec les partenaires sociaux
  • Communication interne et externe

Expérience professionnelle

Responsable des ressources humaines, secteur industrie des câbles électriques et fibre optique (3 ans)

  • Négociation des accords d’entreprise
  • Mise en place du CSE
  • Gestion des relations sociales
  • Accompagnement dans la réorganisation du site suite au rachat
  • Mise en place de SAP
  • Organisation d’évènements RH
  • Déploiement de la digitalisation des outils RH 

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)

  • Garantir un bon climat social avec les membres des IRP par le biais d’échanges et d’écoute (préparation et tenue des réunions, organisation des élections)
  • Assurer la diffusion de la stratégie et la promotion auprès des équipes 
  • Apporter du soutien et conseils aux managers de départements sur les aspects RH
  • Montage et suivi du plan de formation
  • Gestion de l’ADP et de la paie
  • Tenue de tableaux de bord et suivi de la masse salariale
  • Gestion des intérimaires
  • Lien avec les organismes (médecin du travail, inspection du travail, CRAMIF, OPCA…)
  • Participation à des missions transverses (mission handicap et recrutement de candidats ayant la qualité de TH: Outil de gestion des intérimaires, recrutements pour le siège social)

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)

  • Gestion en multi-sites des RH 
  • Gestion des recrutements 
  • Mise en place des évaluations annuelles
  • Mise en place du plan de formation
  • Administration du personnel

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (1 an)

  • Déploiement de la politique RH 
  • Recrutement et gestion des potentiels de l’encadrement 
  • Suivi des formations, de l’organisation du temps de travail et de l’administration du personnel
  • Suivi des relations sociales (élections des IRP) et des dossiers disciplinaires
  • Suivi d’un plan de mobilité visant à réduire la population des activités hors vente
  • Support aux directeurs de magasins sur tous les aspects RH
  • Garant de la communication interne et du climat social

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (2 ans)

  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels
  • Etude du bilan social et autres données sociales
  • Participation à l’élaboration des descriptions de fonctions 
  • Relations sociales: Réunions CE, DP et CHSCT, élections, climat social
  • L'élaboration des offres à l’intégration des salariés
  • Gestion et suivi du plan de formation
  • Implantation du logiciel et badgeuses en mode projet
  • Administrateur du système pour la plateforme
  • Amélioration du cahier des charges 
  • Travail en mode projet sur le recrutement, l’intégration et le maintien des travailleurs handicapés et des séniors

Responsable de la gestion du personnel, secteur distribution (6 ans)

  • Réaliser la paie
  • Gestion de l’annualisation du temps de travail
  • Administration du personnel

FormationS et outils informatiques

  • DESS Ressources Humaines 
  • Maîtrise Ingénierie du Management 
  • BTS Commerce International 
  • Cézanne Software, Teams RH, Equitime, Sage, SAP, Quadra Paie, Cégédim, Pilott, Horoquartz, ADP, Core HR, Workday

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite