Manager de transition #2129

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Administration du Personnel, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la grande distribution.

Compétences

  • Management : accompagne, anime et forme
  • Paie : enregistre, calcul, contrôle, déclare
  • ADP : gestion de l'arrivée au départ du salarié
  • Veille et Conseil sur la législation en vigueur

Expérience professionnelle récente

Responsable Administration du Personnel, secteur de la santé (2 ans)

  • Management d’une équipe administration du personnel de 10 personnes
  • Gestion de l’administration du personnel pour tous les établissements, multi CCN

Manager Administration du Personnel, secteur de la grande distribution (14 ans)

  • Harmonisation de la convention collective d’une société 
  • Accompagnement des salariés sur les différents sites
  • Création d’un CSP
  • Reprise de l’administration du personnel de plusieurs sociétés
  • Maîtrise des différentes conventions collectives 
  • Management d’une équipe de 10 personnes
  • Garant des données transmises en paie
  • Gestion de Plan de départ volontaire
  • Appliquer les mesures de l’accord mis en place
  • Rédiger les conventions de rupture
  • Accompagner les salariés volontaires
  • Participation à la mise en place d’un logiciel paie 
  • Atelier de travail hebdomadaire sur les différents thèmes : mutation, embauche, sortie, temps de travail et éditique

Assistante Administration du personnel, secteur de la grande distribution (2 ans)

  • Gestion des contrats de l'entrée à la sortie du salariés
  • Préparation des élections professionnelles : liste du personnel, protocole électoral, affichage, tenue du bureau, dépouillement et calcul des résultats
  • Lancement des formations E-learning : formatrice sur l'outil pour tous les salariés

Formations Langues et outils SI

  • Technicien paie 
  • Compétences numériques : ADIP/IGS, PARIS 
  • Diplôme en  Communication et Administration
  • Maîtrise du Pack Office
  • Logiciels paie : HR Access - ZTGE - Sage
  • GTA : Octime - Pléiades – Perceval 

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite