Compétences clés
Définir et mettre en œuvre la politique RH en conformité avec la vision stratégique de l’entreprise
Accompagner et conseiller au quotidien les managers/salariés sur l'ensemble des aspects RH
Élaborer le budget RH, contrôler sa réalisation, suivre et faire évoluer les KPIs et outils SIRH
Animer, développer et accompagner l’équipe RH dans la réalisation de ses missions
Piloter la performance et le développement des organisations en accompagnant les acteurs clés
Animer le dialogue social en garantissant un climat social serein
Négocier et contrôler l’application des accords
Développer la marque employeur et les actions pour fidéliser et renforcer l’engagement des salariés
Experience professionnelle
RH & Chef d’Etablissement
Immobilier
2021 - 2022 · Nantes
Restructuration sociale. Equipe de 162 personnes. Amelioration continue des processus
DRH
Transport
2022 - 2023 · Lyon
Mise en place GPEC. Budget : 60M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes
DRH
Agroalimentaire
2014 - 2021 · Clermont-Ferrand
Negociations sociales. Amelioration de 35% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance
DRH
Industrie
2019 - 2021 · Marseille
Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (3 sites). Reporting et communication avec la direction
DRH
Immobilier
2017 - 2019 · Lyon
Accompagnement PSE. CA supervise : 219M euros. Conduite du changement et transformation
RRH
Immobilier
2017 - 2022 · Bordeaux
Transformation culturelle. Reduction des couts de 28%. Pilotage de projets de transformation
Consultant BPI
Transport
2008 - 2023 · Orléans
Harmonisation RH multi-sites. Equipe de 43 personnes. Management des equipes pluridisciplinaires
Formation
Master en “Gestion Internationale du Personnel” et Maîtrise d’A.E.S. (Option : “Gestion des petites et moyennes entreprises”)
Pack office : Word, Excel et Powerpoint
Hypervision (paie), Gestor (gestion des temps), SAP
SIRH (Peoplesoft et Inser)
Anglais
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Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions frequentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition Directeur des ressources humaines dans l'agroalimentaire, industrie métallurgie et l'industrie pharm ?
Ce Directeur des ressources humaines dans l'agroalimentaire possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur agroalimentaire. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Quelle est sa disponibilité ?
Ce Directeur des ressources humaines dans l'agroalimentaire est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire, industrie métallurgie, l'industrie pharm. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition Directeur des ressources humaines dans l'agroalimentaire, industrie métallurgie et l'industrie pharm ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.