Manager de transition #2039

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du BTP, Services pour l'environnement

Compétences

  • Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : Recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
  • Connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
  • Techniques de gestion de projets
  • Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement

Expérience professionnelle

Consultant en ressources humaines, secteur BTP (2 ans)

  • Approche directe et évaluation de cadres et managers 
  • Animation de formations à destination de managers
  • Accompagnement individuel et collectif de managers et de leurs équipes (prise de postes, transitions professionnelles, bilans de compétences, cohésion d’équipes)

Consultante ressources humaines, secteur services (2 ans)

  • Coachings individuels de managers
  • Animation de séminaires de cohésion d’équipes
  • Formation à destination de managers et d’étudiants: leadership, recrutement, EAE, développement des compétences
  • Recrutement de cadres et dirigeants

Responsable des ressources humaines, secteur services pour l’environnement (12 ans)

  • Recrutement et mobilité interne: Mise en place des outils, accompagnement des managers
  • Mise en place et animation des relations écoles
  • Création et pilotage d’un programme visant à développer la transversalité et les mobilités internes
  • Participation à la construction d’un référentiel de compétences
  • Réalisation de diagnostics de climat social
  • Rédaction de rapports et préconisations de plans d’action
  • Animation de séminaires de cohésion d’équipes
  • Accompagnement individuel de managers

Formations et Langue

  • Master en Politique Générale et stratégie des Organisations
  • Licence Psychologie
  • Anglais: Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite