Manager de transition #1957

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur des télécommunications

Compétences

  • Conseil & Diagnostic RH
  • SIRH
  • Accompagnement du Changement
  • Prévention RPS; Promotion Diversité
  • Recrutement, Marque Employeur
  • Médiation, QVT Expérience Employé

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines de Transition, organisation intergouvernementale (1 an)

  •       Remplacement d’un Chef d’Unité RH situation de crise
  •       Diagnostic RH et Conseil à la DG : transformation de la fonction RH
  •       Direction de projets RH: SIRH, Talents, Télétravail, Santé en Régions

Directeur des Ressources Humaines, secteur l'édition de logiciels (1 an)

  • Création de la fonction DRH à l’international
  • Coaching Dirigeants sur les enjeux & risques RH et la QVT
  • Accompagnement des Managers
  • Management des activités RH
  • Management d’une équipe RH + Office Mangement

Directeur des Ressources Humaines & Responsable. Talent groupe, secteur du divertissement (5 ans)

  • Conseil RH à la Direction Générale sur les enjeux et la conformité RH
  • Management de l’ensemble des activités RH de plusieurs entités: recrutement & formation, marque employeur, IRP (DUP), Paie & Rémunérations, Contentieux, Mobilités 
  • HR Business Partner, accompagnement des managers pour la motivation et l’efficacité des équipes
  • Conception et pilotage des programmes de management de la performance et des talents pour le Groupe
  • Management de l ‘équipe RH et de l’office management  

Directeur Développement RH, secteur des télécommunications (2 ans)

  • Design des programmes Talents & mobilité internationale Groupe
  • Responsabilités Opérationnelles RH

Directeur des Ressources Humaines, secteur des télécommunications (1 an)

  • Expatriation après le rachat des activités
  • Pilotage de l’ensemble des activités RH d’une filiale.
  • Harmonisation des pratiques RH

Recruteur Senior puis RRH, secteur des télécommunications (5 ans)

  • Optimisation des outils et processus de recrutement
  • Bras droit du COO lors de la création d’une Direction des Opérations
  • Conduite de Projets: 3 PSE – Pilotage cellule de reclassement (BPI)

Responsable Recrutement & Formation, secteur du BTP (2 ans)

  • Identification des Hauts Potentiels
  • Management   

Chasseur de têtes, secteur des services (2 ans)

Chasseur de têtes, secteur des services (1 an)

Formations

  • Ingénierie de la Formation
  • Management des IRP (6 mois Master)
  • Psychologie du Développement, 1 semestre
  • Certification Management Interculturel
  • Diplôme Management des Entreprises
  • Anglais bilingue / Allemand opérationnel
  • Portugais notions / Danois notions

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite