Manager de transition #1995

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l'Aviation

Compétences

  • Forte culture financière
  • Gestion de crise/ situations de transition, de transformation
  • Vision stratégique solide déclinée en projets concrets aux résultats tangibles
  • Expertise technique métier et organisation des personnes
  • Excellence opérationnelle
  • Intelligence relationnelle et managériale, méthodes de travail collaboratif
  • Management d’équipes pluriculturelles et pluridisciplinaires

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (3 ans)

  • Définir la politique RH
  • Assurer le dialogue social
  • Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel;
  • Piloter l’organisation des élections professionnelles
  • Mettre en place les orientations stratégiques définies par la Direction générale
  • Assurer la coordination et le fonctionnement des diverses commissions
  • Assurer le pilotage de la masse salariale
  • Mettre en place un journal interne et suivre mensuellement la ligne éditoriale
  • Mettre en place et coordonner la campagne des entretiens annuels
  • Recrutement
  • Coaching et montée en compétence des équipes
  • GPEC et élaboration et suivi du plan de formation

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'aviation (9 ans)

  • Mise en œuvre de la politique sociale et support en management
  • Dialogue social: Piloter et animer les instances, piloter des négociations, rédiger les accords
  • Faire respecter l’application de la législation du travail
  • Gérer les contentieux
  • Pilotage RH et tableaux de bord sociaux
  • Recrutement
  • Rédaction de procédures, pilotage de processus Qualité de Vie au Travail et Gestion RH 

Human Resources Business Partner, secteur de l'équipementier industriel (5 ans)

  • Négocier et implémenter le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
  • Coanimation des instances représentatives du personnel
  • Gestion de la paie et administration de personnel
  • Recrutement

Chargé de Ressources-Humaines, secteur de l'environnement (3 ans)

  •  Recrutement
  • Gérer l’intégralité de la partie administration du personnel (depuis l’entrée jusqu’à la sortie)
  • Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel et rédiger les procès verbaux
  • Entretenir et développer les Partenariats écoles

Chargé de Ressources-Humaines, secteur des services (5 ans)

FormationS

  • Formation en conduitedu changement
  • Master en Management RH
  • Licence Gestion des Ressources Humaines

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite