Manager de transition #2075

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Bancaire.

Compétences

  • Construction de la politique RH 
  • Pilotage des recrutements multi-métiers dans des environnements en forte croissance
  • Mise en place de dispositifs de management et développement RH innovants dans le domaine de la formation, l’apprentissage, l’évaluation, la rémunération globale, la gestion des carrières et la fidélisation de collaborateurs à haut potentiel
  • Etude et mise en place d’outils de Gestion des temps et des activités 
  • Elaboration et déploiement du plan de formation des collaborateurs
  • Déploiement des processus d’entretiens annuel et d’évaluation des objectifs
  • Gestion des Ressources Humaines en garantissant l’homogénéité des pratiques

Expérience professionnelle récente

Responsable Ressources Humaines, secteur de la télécommunication (4 ans)

  • Création et structuration du service Ressources Humaines
  • Gestion des Relations Sociales
  • Organisation des élections professionnelles et Présidence du CSE
  • Gestion des personnels non-salariés
  • Négociation des contrats de prestations de mise à disposition avec les fournisseurs
  • Mise en place de l’externalisation de paie
  • Recrutement et Onboarding des collaborateurs
  • Elaboration du Plan de Développement des Compétences
  • Négociation des contrats d’assurance santé et prévoyance des salariés

Directeur Ressources Humaines, secteur de la logistique (3 ans)

  • Management d'une équipe RH 
  • Elaboration de la Base de Données Economique et Sociale
  • Gestion des recrutements
  • Développement de la formation continue des salariés

Dirigeant Fondateur, secteur des services (4 ans)

  • Conseil en Organisation des Ressources Humaines
  • Accompagnement de mise en Place des IRP
  • Gestion des relations sociales
  • Audit des systèmes de paie et Production de Bulletins de paie 

Directeur des Ressources Humaines, secteur associatif (4 ans)

  • Gestion des Relations Sociales (NAO, CE, CHSCT…)
  • Mise en place du SIRH et de la Paie

Responsable Ressources Humaines, secteur des transports (1 an)

Secrétaire Général, secteur des services (1 an)

Responsable Ressources Humaines, secteur bancaire (2 ans)

Chargé de clientèle Grandes entreprises, secteur bancaire (5 ans)

Formation et langues

  • Maitrise Droit des Affaires
  • Anglais : Courant
  • Précédent
  • Suivant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite