Manager de transition #2090

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable paie avec une solide expérience dans les secteurs de la Propreté, Bâtiment, Services

Compétences

  • Traiter et superviser la paie 
  • Traiter les charges sociales DSN
  • Gérer les dossiers individuels du personnel, dossiers de prévoyance, mutuelle, retraite, frais de déplacements
  • Etablir et valider les contrats de travail, avenants 
  • Elaborer les reporting RH et bilans sociaux 
  • Gérer l’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne groupe, actionnariat)
  • Piloter et suivre les contrôles faits par l’Urssaf ou caisse de congés payés 
  • Manager les équipes paies
  • Recruter le personnel du service paie
  • Piloter un projet de changement de logiciel de paie et de gestion des temps
  • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des échéances et résultats attendus
  • Organiser la fusion de deux bases paie
  • Auditer et intégrer la paie de sociétés rachetées
  • Mette en place un référentiel des procédures paies et administration du personnel 
  • Organiser et gérer les réunions des délégués du personnel 
  • Assurer la veille sociale
  • Conseiller les opérationnels et les équipes RH
  • Former et accompagner les gestionnaires paies dans leurs tâches 

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Consultant en administration du personnel, secteur bâtiment (2 ans)

  • Recrutement d’un responsable paie  
  • Refonte des modèles de contrats de travail 
  • Audit DSN suite à des dysfonctionnements sur les déclarations événementielles d’arrêts de travail et de fin de contrat 
  • Veille sociale, validation paramétrage de paie et formation des collaborateurs paie 
  • Audit organisationnel et du paramétrage de la paie ainsi que la mise en place de procédures pour un office public HLM 

Responsable administration des ressources humaines, secteur services (11 ans)

  • Management de service (17 personnes)
  • Responsable du SIRH (People Soft) et GTA (Chronotime) 

Responsable service du personnel, secteur propreté (8 ans)

Responsable paie, secteur services (10 ans)

Formations et outils/SI

  • Licence RH
  • Bac professionnel comptabilité Droits social & Paie 
  • Excel, Word, Power Point, Outlook, Business Object, Orhus, CCMX, PeopleSoft, Chronotique, Chronotime 

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite