Manager de transition #2127

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

  • Gestion de projets
  • Audit et process
  • Conduite du changement
  • Formation & montée en compétences
  • Optimisation & restructuration
  • Support Relations sociales
  • Environnement multi-activités

Expérience professionnelle Récente

Responsable paie et administratif RH, secteur assurances (4 ans)

  • Management de l'équipe paie
  • Gestion du temps et projet
  • Accompagnement et support quotidien des équipes
  • Interlocuteur éditeur
  • Veille sociale
  • Application des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles, accords d’entreprise
  • Gestion RH vie du contrat de travail, avenant, procédures diverses (RC, licenciements)

Responsable paie et SIRH, secteur restauration (3 ans)

  • Management équipe paie et SIRH
  • Gestion de la paie
  • Etude, déploiement et pilotage de projets SIRH et paie 
  • Gestion, suivi et paiement des salaires et charges sociales associées
  • Contrôle Urssaf
  • Support relations sociales

Responsable paie, secteur distribution (8 ans)

  • Encadrement des coordinateurs paie adjoints et des équipes administratives
  • Accompagnement et support quotidien des équipes paies, accords d’entreprise
  • Intégration de personnel en masse
  • Formaliser toutes les règles de paie afin d’en garantir la bonne application
  • Intégrer et garantir les nouvelles réglementations en paie
  • Formaliser les demandes de paramétrage
  • Assurer et coordonner la recette avec les équipes supports
  • Mise en place du module de formation
  • Conseil et support dans le cadre des négociations annuelles, d’aménagement du temps de travail, d’accord de reprise d’activité, intéressement, participation

Responsable paie, secteur distribution (3 ans)

  • Gestion de l’activité paie 
  • Garantir la bonne conformité des pratiques et politique d’entreprise
  • Suivi du respect et de l’évolution de la veille sociale et juridique
  • Assurer, contrôler l’interface avec le département finance et analyser les écarts
  • Fiabiliser le paramétrage du logiciel paie
  • Mettre en places des mises à jour en parallèle avec le SIRH et le prestataire
  • Référent auprès du personnel, des organismes sociaux et lors de contrôle divers (Urssaf, CAC)
  • Effectuer des reporting 

Responsable paie, secteur industrie cosmétiques (4 ans)

  • Elaboration de la paie
  • Interlocuteur et support auprès du personnel
  • Mise en place et suivi de la migration de la paie sous HR ACCESS
  • Suivi de la formation
  • Gestion et suivi du personnel
  • Veille sociale
  • Evolution de carrière

Formations et Outils si

  • Formation en Droit Social
  • Baccalauréat Professionnel Bureautique Comptabilité 
  • HR Access, DECIDIUM GE, SAGE, Cegid HRU, Business Object, People Soft 

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite