Compétences clés
Experience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'industrie automobile (3 mois)
Restructuration sociale
Equipe de 133 personnes
Amelioration continue des processus
Directeur RH - Interim management - Pharmaceutique (3 mois)
Mise en place GPEC
Budget : 62M euros
Deploiement de nouveaux outils et methodes
Responsable RH - L'industrie automobile (3 ans)
Negociations sociales
Amelioration de 13% de la performance
Mise en place des indicateurs de performance
HR Business Partner - Pharmaceutique (10 ans)
Deploiement SIRH
Perimetre multi-sites (2 sites)
Reporting et communication avec la direction
DRH Groupe - L'industrie automobile (18 mois)
Accompagnement PSE
CA supervise : 42M euros
Conduite du changement et transformation
DRH - Pharmaceutique (18 mois)
Transformation culturelle
Reduction des couts de 12%
Pilotage de projets de transformation
Formation
Diplome d'Ingenieur
Diplome Institut Etudes Politiques
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions frequentes
Ce Responsable Ressources Humaines dans les secteurs de l'industrie Automobile possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur industrie Automobile. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Ce Responsable Ressources Humaines dans les secteurs de l'industrie Automobile est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs industrie Automobile et Pharmaceutique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
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