Manager de transition #2158
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique, de l'industrie agroalimentaire.
Compétences
- Fonctions siège à l’International ou fonctions d’équipes de gestion de projets
- Approche sociale et fiscale, optimisation des coûts, structure et gestion des rémunérations
- Gestion des process annuels : revue salariale, benchmarks, bonus, mobilités internationales
- Expertises sur les programmes d’actionnariat salarié et de rémunérations long terme/différées
- Missions opérationnelles, environnements variés, matriciels, objectifs précis à brève échéance
- Recrutement, formation, et management d’équipes
expérience professionnelle récente
Responsable Rémunérations & Avantages sociaux, secteur de la grande distribution (1 an)
- Gestion des salaires à l’embauche, processus groupe « salary review », job grading, management des bonus
- Calcul des index égalité homme-femme, mobilités internationales
- Pilotage des systèmes de prévoyance et frais de santé (aménagement des garanties, évolution de la structure de cotisation, rééquilibrage des comptes déficitaires)
- Communication sur la réforme 100% santé, la loi PACTE
Responsable C&B-HR Groupe, secteur du nucléaire (1 an)
- Gestion Epargne Salariale: Commission de suivi épargne salariale, conseils de surveillance, relations Banques, teneur de compte
- Renégociation PEG, Gestion Projet Prévoyance en co-lead avec la Direction des Assurances: Comités de travail, appel d’offres, analyse et dépouillement des réponses, résultats et relevés de décisions
- Gestion Passifs sociaux avec la DOFT
Responsable C&B, secteur de l’Industrie pharmaceutique (1 an)
- Support aux réseaux HR, HRDs et HRBLs, plan de communication pour les règlements bonus des différents sites
- Gestion de Projets
- Mobilité Internationale : Gestion des mobilités en lien avec les programmes (commuters, expatriés, impatriés), audit, problématiques des travailleurs communautaires, politique MS, coordination avec le Payroll, le Juridique et les Cabinets d’Avocats
Responsable C&B - Projets Corporate HR, secteur de la technologie (1 an)
- Contrôle de gestion sociale : Elaboration du dashboard HR mensuel, établissement du rapport RSE pour la partie HR, établissement du document comprenant les données emploi et les données salariales pour les NAO
- Mobilité Internationale : Analyse des packages des expatriés, locaux pour chiffrer le coût employeur, support à l'équipe C&B dans le cadre des activités identité et sécurité
Responsable Projets C&B-HR Groupe, secteur du packaging (1 an)
- Elaboration, implémentation de la stratégie HR Groupe et des politiques C&B
- Gestion des plans de développement et de succession des managers
- Elaboration et mise en place des procédures HR Groupe
- Gestion des process annuels : Revue salariale, plans de bonus, revue de performance, benchmarks
Remplacement du Responsable Benefits, secteur de l’agroalimentaire (1 an)
- Gestion des projets internationaux relatifs aux programmes de prévoyance, frais de santé, et de retraite des filiales en co-lead avec la Direction des Achats et la Direction de la Mobilité Internationale
- Appels d’offres pour sélectionner les prestataires
- Rédaction du cahier des charges
- Préparation des oraux et des études de cas
- Rétroplanning des différentes étapes des projets
- Suivi des projets avec un comité de pilotage
Responsable Actionnariat Salarié, secteur des loisirs (1 an)
- Préparation des comités de rémunération en lien avec la Direction Financière
- Rédaction en lien avec la Direction Juridique des règlements de plans
- Gestion des processus d’attribution en lien avec la Direction Générale
- Support à la négociation avec les partenaires sociaux
- Conception d’un nouveau « Guide Pratique” de l’Epargne Salariale » donnant une vision claire et synthétique des dispositifs d’épargne salariale
Responsable Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, secteur de l’agroalimentaire (1 an)
- Définition de la politique de rémunération
- Gestion du système de classification des postes
- Gestion des processus de mobilité internationale : transferts à l’étranger, gestion des retours
- Audit et organisation de l’externalisation de la gestion des plans de stock options pour les bénéficiaires
Accompagnement du Responsable Compensation & Benefits, secteur de l’informatique (1 an)
- Audit, support sur les process et expertises
- Recrutement de stagiaires
- Programmes internationaux de plans de stock options
- Attributions gratuites d’actions
Responsable Comp & Ben, secteur de la sécurité (2 ans)
- Dans le cadre de l’introduction en Bourse : conception, adaptation, promotion et mise en œuvre, de façon coordonnée, d’offres réservées aux Salariés (ORS) pour toutes les sociétés du groupe (au niveau mondial)
- Audit et mutualisation des régimes de prévoyance du groupe
Conseil en RH et rémunérations, secteur du service (2 ans)
- Montage et promotion de plans d’actionnariat auprès des salariés de grands comptes
- Recrutement et formation des équipes support
- Obtention de taux de souscription de plus de 50 %
Responsable communication extérieure, secteur de l’industrie (2 ans)
- Audit et définition de la politique de rémunération (en France et à l’International)
- Conseil et accompagnement des salariés et expatriés en matière fiscale (française et internationale)
Avocat, secteur du conseil (10 ans)
- Conseil et accompagnement des salariés et expatriés
- Systèmes de rémunérations, analyse des contrats, frais de santé, prévoyance, retraite
- Optimisation fiscale et sociale des rémunérations, assistance à l’établissement des déclarations
Formations, Langues et outils/Si
- Avocat à la Cour
- Maîtrise en Economie Appliquée
- Bilingue Anglais
- Pack Office: Excel (niveau avancé), Word, Powerpoint ; Paie - Requête : SAP, Workday
Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.
Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.
Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.
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