Manager de transition #2118

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience notamment dans les secteurs des Services, de la Banque

Compétences

  • Gestion et production de la paie
  • Organisation et optimisation des processus de paie et GAP
  • Gestion de PSE
  • Accompagnement au contrôle
  • Rédaction de procédures
  • Accompagnement à la migration de SIRH
  • Calcul et passage en paie de l'épargne salariale

Expérience professionnelle

Responsable paie et ADP, secteur services (6 ans)

  • Animation et encadrement d'une équipe de 6 collaborateurs
  • Veille réglementaire et sociale permanente
  • Mise en œuvre et paramétrage des différents accords dans l'outil de paie et gestion des temps
  • Elaboration de requêtes et de reporting de contrôle
  • Optimisation des processus de paie et de gestion administrative du personnel
  • Gestion de l'intéressement et de la participation
  • Accompagnement aux contrôles et différents audits

Responsable ADP, secteur banque (4 ans)

  • Animation et encadrement d'une équipe de 8 collaborateurs
  • Suivi de la satisfaction client
  • Préparation et supervision des réunions clientèle
  • Mise en place et suivi de plans d'action
  • Suivi de projets
  • Mise en place de GTA
  • Harmonisation de réglementaires paies
  • Processus d'amélioration de la qualité et de la productivité

Responsable paie et ADP, secteur banque (5 ans)

  • Participation aux projets de mise en place de paie et logiciel de temps
  • Participation aux projets de mise en place de nouvelles organisations de travail
  • Rédaction des processus
  • Préparation et élaboration de la paie
  • Gestion des conventions collectives
  • Suivi et mise en place des réformes légales, veille réglementaire et juridique
  • Déclarations sociales
  • Gestion des absences (congés, maladies, maternités)
  • Elaboration de requêtes diverses à destination de tableaux de bords sociaux
  • Gestion des entrée et sorties

Responsable paie, secteur services (5 ans)

  • Préparation et élaboration de la paie des collaborateurs
  • Gestion des absences (congés, maladies, maternités…)
  • Gestion des entrées et sorties
  • Déclarations sociales

Formation et Outils SI

  • Master RH
  • Hypervision, Décidium, ADP Link, Gestil, BO, Docusign

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite