Manager de transition #1949

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l'industrie Automobile

Compétences

  • Administration du Personnel
  • Mise en place d’outil de reporting 
  • Management d'équipe
  • Assister et sécuriser les managers
  • Gérer les contentieux
  • Animer les IRP
  • Négocier des accords d'entreprise, NAO 
  • Développement RH : Politique RH, recrutement, plan de formation, gestion des carrières, entretiens annuels

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur distribution (8 ans)

  • Mise en place de la politique des ressources humaines
  • Suivi des relations sociales (CE & CHSCT, NAO, accords d'entreprise)
  • Gestion des contentieux prud'homaux
  • Rétablissement d’un dialogue social constructif
  • Définition et suivi du plan de formation 
  • Recrutement et intégration des cadres (contrats, politique de rémunération, explication des processus RH)
  • Reporting groupe 
  • Epuration des contentieux prud’homaux 
  • Fiabilisation de la paie et des procédures de gestion administrative du personnel
  • Développement d’outil de reporting et mise en place de tous les rapports et bilans annuels (BDES, bilan social, rapport égalité F/H, bilan annuel temps partiel) 

Responsable paie et administration du personnel, secteur distribution (4 ans)

  • Management 
  • Refonte de la politique salariale
  • Mise en place d'outil de gestion des contrats de travail et de plannings 
  • Migration de la paie de l'application ADP vers SAP
  • Stabilisation de l'équipe et des procédures de gestion administrative du personnel

Responsable paie et administration du personnel, secteur services (3 ans)

  • Interlocuteur des managers opérationnels en matière de droit social et paie
  • Suivi de la Masse salariale: Préparation et gestion des revues annuelles de rémunération et NAO
  • Organisation des élections des IRP
  • Préparation et participation aux réunions CE et DP
  • Négociation de l’accord GPEC
  • Refonte du règlement intérieur
  • Mise en place d’une charte

Responsable des ressources humaines, secteur industrie automobile (6 ans)

  • Interface des directeurs de sites sur tous les aspects ressources humaines
  • Organisation des élections des IRP et assistance du DRH dans leur gestion (CE et CCE) 
  • Suivi des dossiers contentieux 
  • Gestion d'un plan de sauvegarde d'emploi
  • Intégration progressive de la gestion des entités (paie, gestion administrative, formation et recrutement)
  • Définition du cahier des charges et mise en place de l’interface paie et GTA, ainsi que d'un module de suivi de la masse salariale 
  • Gestion du dossier de changement de prestataire mutuelle et prévoyance

Formations

  • Formation en Management et Développement des Ressources Humaines
  • Master en Gestion des Ressources Humaines
  • Diplôme d’Etudes Comptables et Financières

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

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Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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