Compétences clés
Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise
Présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social
Manager des équipes pluridisciplinaires
Conduire des projets RH et négocier des accords (GPEC/ RPS/ QVCT/ Inclusion-Diversité/ RSE/ NAO…)
Former et sensibiliser la Direction Générale /Managers / RH à l'actualité sociale-juridique
Recruter des nouveaux talents et fiabiliser le processus On - off boarding et gérer les conflits
Accompagner les équipes face aux évolutions des outils de gestion et des organisations de travail
Orientation Client
Experience professionnelle
Responsable du Département Santé & QVCT/HSE – DRH
Assurances
2020 - 2021 · Le Havre
Restructuration sociale. Equipe de 54 personnes. Amelioration continue des processus
Directeur des Affaires Générales & RH
Assurances
2019 - 2020 · Toulon
Mise en place GPEC. Budget : 74M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes
Responsable du service Juridique & Faciliteur RH -DRH
Assurances
2016 - 2019 · Toulon
Negociations sociales. Amelioration de 24% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance
Conseiller juridique et comptable
Assurances
2021 - 2023 · Toulon
Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (5 sites). Reporting et communication avec la direction
DRH Groupe - Des assurances
Assurances
2019 - 2020 · Amiens
Accompagnement PSE. CA supervise : 108M euros. Conduite du changement et transformation
DRH - Des assurances
Assurances
2015 - 2022 · Grenoble
Transformation culturelle. Reduction des couts de 21%. Pilotage de projets de transformation
Directeur RH - Des assurances
Assurances
2019 - 2021 · Nice
Harmonisation RH multi-sites. Equipe de 196 personnes. Management des equipes pluridisciplinaires
Formation
Master RH
Master Droit des Affaires
Précédent
Suivant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions frequentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines ?
Ce Responsable des Ressources Humaines dans le secteur des Assurances possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur des Assurances. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Quelle est sa disponibilité ?
Ce Responsable des Ressources Humaines dans le secteur des Assurances est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur des Assurances. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.