Manager de transition #1988

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Associatif

Compétences

  • Relations sociales collectives et individuelles
  • Développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières, évaluation)
  • Paie et Administration du personnel

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur associatif (6 ans)

  • Animation des réunions de négociation et élaboration des accords d’entreprise 
  • Organisation des élections professionnelles (CSE, CE/DP, CHSCT)
  • Gestion des ruptures conventionnelles
  • Gestion du disciplinaire
  • Gestion du contentieux individuel et collectif
  • Définition et suivi de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
  • Travail sur la Marque employeur
  • Mise en œuvre du plan de formation
  • Détection des potentiels et programme de sensibilisation au management
  • Divers chantiers RH (promouvoir la carrière des femmes, charte handicap, valeurs et principes du management, etc.)
  • Mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité
  • Validation des paies (traitées en interne) et des charges
  • Elaboration des reportings sociaux et du Bilan social
  • Changement du logiciel de gestion des absences (ADP)
  • Mise en place d’un bilan social individuel

Responsable Développement RH, secteur associatif (3 ans)

  • Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
  • Recrutement et gestion de carrière pour les postes à dimension managériale
  • Mise en place des recrutements et définition des postes sur-mesure 
  • Définition de la marque employeur 

Chef de Projet Formation, secteur associatif (4 ans)

  • Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
  • Gestion des différents dispositifs de formation individuelle (CIF, DIF, VAE, etc.)
  • Maitrise d'ouvrage pour le module formation du SIRH : Élaboration du cahier des charges, spécification, recettes et formation des utilisateurs
  • Identification et professionnalisation d’une équipe de formateurs interne
  • Accompagnement des équipes opérationnelles au changement lors de réorganisation : Animation d’atelier, suivi des actions définies, etc...
  • Mise en place d'un programme de montée en compétences pour les potentiels managers

Chargée de missions RH, secteur associatif (2 ans)

  • Rédaction et diffusion des annonces d'emploi, sélection des candidats et réalisation des entretiens de recrutement
  • Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
  • Définition de cahier des charges, mise en place d’appels d'offre et sélection de prestataires externes
  • Identification de tuteurs et mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants
  • Analyse d’enquêtes de satisfaction des collaborateurs

Formations, Langues et OUTILS SI

  • Master Psychologie du Travail
  • 1ère année de Médecine
  • Baccalauréat Scientifique
  • Anglais et Espagnol: Courant
  • Pack Office, environnement Mac, Talentsoft, Sage Formation, Statistica

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

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Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite