Manager de transition #2045

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie Agroalimentaire, Chimique

Compétences

  • Animation des IRP
  • Gestion de conflits sociaux
  • Négociation des accord
  • Supervision de la paye
  • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
  • Organisation des comités de rémunérations
  • Elaboration et suivi des plans de succession
  • Elaboration et suivi d’accord GPEC
  • Elaboration et suivi du plan de formation 
  • Suivi des entretiens annuels
  • Recrutement des collaborateurs de toutes les catégories socio-professionnelles
  • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
  • Organisation d’événements ponctuels
  • Relations avec les administrations et municipalité
  • Participation à des groupes de travail dans le cadre de modifications d’organisation
  • Mise en place de SIRH et outil paye
  • Coaching
  • Conduite du changement

Expérience professionnelle

Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (2 ans)

  • Gestion du service RH
  • Gestion du périmètre logistique et d’un plan de transformation des unités de production, dans le cadre d’un plan d’économie
  • Mise en place du CSE et participation aux instances et négociations

Responsable ressources humaines, secteur industrie chimique (5 ans)

  • Mise en place du service RH et des outils informatiques
  • Mise en place des instances représentative du personnel
  • Renégociations des accords d’entreprise
  • Externalisation de la paye

Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)

  • Reprise en main des relations sociales dans un contexte syndical fort
  • Réorganisation d’ateliers de fabrication
  • Normalisation des relations sociales
  • Gestion des départs et du remplacement de salariés 

Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (16 ans)

  • Participation à l’ouverture du site avec le recrutement de 160 salariés et mise en place des aides à l’embauche
  • Création du service ressources humaines et de ses procédures
  • Gestion de trois conflits sociaux
  • Gestion quotidienne du service RH

Formations, Langue et Outils SI

  • Diplôme de Technologie Approfondie en gestion des ressources humaines
  • D.U.T. – G.E.A. option Gestion du Personnel 
  • Anglais: Courant
  • Connaissance du pack office, des progiciels HR ACCES, HYPERVISION et ZADIG, Succes Factor
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Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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