Manager de transition #2173

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans l’industrie, Services, Logiciel, Banques…

Compétences

  •       Déployer des politiques RH
  •       Accompagner les transformations
  •       Conseiller les managers/salariés
  •       Respecter la législation sociale
  •       Animer/gérer le dialogue social
  •       Négocier des accords collectifs
  •       Recrutement/intégration
  •       Former et développer les talents
  •       Promouvoir santé/sécurité/RSE
  •       Manager une équipe RH
  •       Piloter la paie et le SIRH
  •       Sécuriser la gestion des temps
  •       Optimiser les processus RH
  •       Traiter les litiges et contentieux

Expérience professionnelle récente

Responsable des relations sociales, puis Chargée de mission organisation, secteur Industrie (3 ans)

  •       Garantir la qualité des relations sociales, le climat social et le déploiement des politiques RH dans un contexte de changements : crise financière, sociale et sanitaire
  •       Instaurer un dialogue de qualité avec les IRP et coanimer les négociations avec les OS,
  •       Organiser les réunions CSE / CSSCT, négocier des accords, mener les élections du CSE ;
  •       Proposer des politiques RH adaptée au contexte : réorganisation, GPEC, cession de filiale
  •       Mener un plan développement au sein de la direction financière (40 collaborateurs)
  •       Clarifier les rôles/responsabilités, améliorer les processus, accompagner les changements

Human Resources manager, secteur Logiciels (1 an)

  •       Paie et Relations Sociales – Membre CODIR                 
  •       Rattachée au DRH et en partenariat avec le directeur du site, garantir la bonne application de la politique sociale du groupe et mener à bien des projets de transformation
  •       Co-animer le dialogue social avec les IRP et les syndicats, mener les élections du CSE
  •       Négocier NAO et accords, Mutuelle et Prévoyance, PERCO, mettre en place le RGPD
  •       Conseiller les managers : recrutement, entretien annuel, formation, promotion, litiges
  •       Piloter la paie, sécuriser la gestion des temps et le SIRH avec le prestataire (ADP)

Adjoint de la DRH, secteur banques (2 ans)

  •       Faire évoluer la politique RH, sécuriser les relations individuelles et collectives
  •       Piloter les relations sociales avec la DRH (50 réunions/an), négocier des accords
  •       Conduire des changements, politique salariale, plan de recrutements/intégration/formation
  •       Conseiller les managers dans la gestion des collaborateurs, digitaliser les entretiens annuels
  •       Manager les équipes paie/SIRH/Formation (6 personnes) ; gérer les litiges

Directeur Ressources Humaines, secteur services (2 ans)

  •       DRH du groupe d’associations
  •       Direction complète des RH dans un contexte de crise et en absence de politiques
  •       Mettre en conformité juridique et sociale l’ensemble de la fonction, coanimer les IRP
  •       Conseiller les responsables des filiales et les managers, gérer les litiges,
  •       Manager une équipe de 6 pers ; remise à niveau de la paie (200 paies/mois)

Responsable Ressources Humaines, secteur industrie (12 ans)

  •       Différents postes : RRH, Développement RH, gestion de projets RH/SIRH

Responsable Ressources Humaines, secteur services (6 ans)

Formations

  • Master 2 Management RH
  • Droit du travail
  • Anglais langue de travail
  • Gestion de projets
  • Lean Management
  • SIRH : ADP Decidium (modules paie, GTA, IJEDI, DSN, formation, entretiens) ; PeopleSoft et Talentsoft
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Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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