Compétences clés
Définition du plan stratégique RH à 100 jours
Réduction de 25% du nombre de collaborateurs de la DRH
Management d’un programme de recrutement de 60 postes sur l’activité Fret
Management des DRH de 6 pays.
Interlocuteur privilégié des country managers sur les problématiques RH.
Elaboration des plans de succession en relation avec le Président Europe/recrutement des talents.
Déploiement européen du plan de transformation digitale intégrant la suppression de 500 postes.
Implémentation d’une organisation business verticale v/s géographique.
Experience professionnelle
VP RH Europe Continentale
Automobile
2018 - 2019 · Angers
Restructuration sociale. Equipe de 192 personnes. Amelioration continue des processus
Directeur des Relations sociales
Automobile
2022 - 2023 · Bordeaux
Mise en place GPEC. Budget : 32M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes
Responsable des affaires sociales
Assurance
2015 - 2018 · Paris
Negociations sociales. Amelioration de 17% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance
Responsable du développement RH
Immobilier
2008 - 2018 · Toulouse
Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (4 sites). Reporting et communication avec la direction
DRH Groupe
Transport
2014 - 2024 · Le Havre
Accompagnement PSE. CA supervise : 132M euros. Conduite du changement et transformation
Formation
Anglais
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions frequentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines dans Télécommunications, Distribution, Retail, Défense, aéronautiq ?
Ce Directeur des Ressources Humaines dans Télécommunications possede une expertise approfondie en Ressources Humaines. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Quelle est sa disponibilité ?
Ce Directeur des Ressources Humaines dans Télécommunications est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines dans Télécommunications, Distribution, Retail, Défense, aéronautiq ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.