Manager de transition #2168

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Avantages sociaux Rémunération avec une solide expérience dans les secteurs du Cosmétique, Services financiers, Agroalimentaire

Compétences

Analyse de la compétitivité de la politique globale de rémunération et des positionnements salariaux
Conduite de benchmark, revue de salaire, transformation de la structure des rémunérations
Elaboration de mapping d’équité interne et externe
Gestion du processus de revue annuelle des salaires et bonus
Elaboration de packages d’expatriés
Gestion de la performance: Optimisation des processus de gestion de la performance et des revues salariales
Equipe RH et managers: Montée en compétence des équipes RH et des managers sur la rémunération globale et les avantages sociaux
Mise en place du Perco
Refonte du régime Frais de santé
Protection sociale des expatriés
Mise en place de systèmes de suivi et de simulation de la masse salariale
Assistance à la sélection & mise en place de SI (paie, budgets, reporting)
Chef de projet pour la mise en place d’un SI Paie (Decidium GE)
Chef de projet / mise en place d’un outil de gestion des talents et des processus RH
Management de l’équipe Paie et contrôle de gestion sociale
Suivi de la masse salariale et des effectifs mondiaux (budgets, reportings)
Mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Consultant en rémunération et avantages sociaux de transition, secteur agroalimentaire (1 an)

Consultant en compensation & benefits de transition, secteur cosmétique (11 mois)

Responsable en rémunération et avantages sociaux, secteur cosmétique (11 ans)

Gestion de la politique salariale (Enquêtes de rémunération, part variable) et des périphériques de la rémunération (frais de santé, Intéressement & Participation, épargne salariale)
Suivi de la masse salariale et des effectifs mondiaux (Process budgétaires, reportings mensuels et annuels)
Gestion du process d'évaluation de la performance (PCR) et de revues salariales annuelles (ICR) au niveau mondial
Participation aux Négociation Annuelles Obligatoires avec les représentants du personnel
Gestion des transferts internationaux (Propositions de packages, protection sociale)

Responsable consolidation et reporting, secteur cosmétique (3 ans)

Responsable trésorerie, secteur cosmétique (5 ans)

Gestionnaire de trésorerie titres et cash, secteur services financiers (2 ans)

Formations

DESS de Gestion Financière
Maîtrise d’ingénierie en Banque et Finance

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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