Manager de transition #2050

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l'industrie Cosmétique

Compétences

  • Performance de la fonction et des process RH
  • Prospective RH
  • Gestion stratégique des compétences
  • Culture du service de la fonction RH

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur industrie cosmétique (6 ans)

  • Représentation du personnel
  • Préparation et animation des réunions
  • Gestion administrative RH
  • Gestion des accidents de travail
  • Réduire les risques psychosociaux
  • Mise en place d'un plan de formation
  • Élaboration d'un livret d'accueil, d'un règlement intérieur
  • Accompagnement sur le management des équipes

Responsable des ressources humaines, secteur équipementier industriel (4 ans)

  • Définition de la politique RH en adéquation avec la stratégie et suivre sa mise en œuvre: Présentation et suivi en comité de management
  • Elaboration du Business Plan RH annuel 
  • Adéquation des projets RH, ressources avec le business plan et propositions et mise en œuvre de plans correctifs
  • Accompagnement des directeurs dans l’atteinte de leurs objectifs régionaux: déplacements sur site, participations aux réunions régionales, analyse des organisations, coaching
  • Coaching sur l’atteinte des objectifs RH 
  • Management RH quotidien dans le suivi de leurs équipes
  • Garant du management des talents en adéquation avec la politique de l'entité: Evaluations, suivi des potentiels, identification des poste clefs, organigramme de remplacement

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (2 ans)

  • Assurer un climat social agréable
  • Gestion des dossiers disciplinaires: Mise en place d’un process de sanctions, formation et accompagnement des managers, gestion des licenciements
  • Conduite de projets sécuritaire: Habilitations électriques, risques liés aux spécificités du métier, SST, EPI

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (1 an)

  • Gestion de la mobilité interne et des recrutements
  • Création d’un support d’intégration global, mise en œuvre d’un suivi de l’intégration, refonte du livret d’accueil
  • Responsabilité de la GPEC: Uniformisation et optimisation des descriptions de poste existantes, détermination de profils de compétences par fonction, création d’une cartographie des métiers
  • Assurer la communication en interne et externe
  • Préparation des réunions DP et CE
  • Présentation de dossiers spécifiques

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (6 ans)

  • Analyse des bassins d’emploi, sourcing, cartographies des métiers
  • Création et amélioration des process de recrutement, d’intégration, de gestion des compétences
  • Mise en place de tableaux de bord de suivi (effectifs, absentéisme, turnover)
  • Participation à la rédaction des procédures
  • Assurer l'audit interne

Formations, Langue et Outils SI

  • DESS Administration des Entreprises, option RH
  • Maîtrise de Droit
  • Anglais: Courant
  • Microsoft, d’Internet, AS 400, Anael RH, Alliance, Hr Net, Octime, CEGID 
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Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

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Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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