Manager de transition #2128

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

  • Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
  • Veille sur l'évolution de la législation sociale
  • Gestion des éléments de la paie
  • Maîtrise des charges sociales

Expérience professionnelle Récente

Responsable paie, secteur industrie aéronautique (5 ans)

  • Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
  • Mise en place d’une GTA
  • Pilotage des comptes
  • Recrutement et intégration d’un gestionnaire de paie
  • En charge des contrôles de paie, et transmission des différents états de clôture 
  • Production de tableaux de bord (NAO, Rapport de situation comparée, …)

Responsable paie, secteur industrie chimique (4 ans)

  • Management direct
  • Mise en place d’actions d’améliorations de la prestation paie
  • Pilotage de la paie
  • Effectuer une veille sociale

Responsable paie, secteur distribution (6 ans)

  • Production des paies
  • Effectuer une veille réglementaire et juridique
  • Changement de logiciel paie vers RHPI de CEGID, et mise en place d’un SIRH
  • Elaboration du process de gestion administrative du personnel (contrats de travail, visites médicales, maladies, AT, …)  
  • Production de tableaux de bord (rapport annuel de gestion, bilan social, …)

Responsable paie, secteur distribution (8 ans)

  • Gestion des comptes clients ainsi que le développement du chiffre d’affaires
  • Garant de la bonne exécution de la prestation paie et SIRH, dans le respect des engagements contractuels
  • Force de proposition et accompagnement du client dans ses différentes évolutions et détection de nouveaux besoins
  • Coordination et validation des diverses actions internes afin de s’assurer du respect des délais
  • Informer les clients des évolutions législatives et système
  • Animation des comités de pilotage réguliers
  • Assure le reporting client: Compte-rendu de réunion, suivi des incidents
  • Gestion commerciale des comptes

Responsable paie, secteur construction (5 ans)

  • Gestion administrative du personnel, contrats de travail, formations,…
  • Production de tableaux de bord (rapport annuel de gestion, bilan social, …)
  • Mise en place du service ressources humaines
  • Gestion des payes 
  • Gestion des cotisations sociales
  • Mise en place et suivi d’un plan social économique

Formations ET Outils SI

  • Diplôme d’Etudes Comptables et Financières
  • BTS Comptabilité et Gestion
  • Baccalauréat Scientifique
  • HR ACCESS, CEGID RHPI, Teams RH de CEGEDIM, ADP (Zadig et Hypervision), Nibelis, Inextenso Netpaie, Sage, Iris Talentia Software

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite