Manager de transition #1908
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le Commerce de gros, Restauration, Associations, Industrie textile, E-commerce, publicité et Hôtellerie :
Compétences
- Management des RH / Gestion des talents
- Gestion de la performance économique
- Conduite du Changement (Fusion, PSE)
- Accompagnement stratégique et opérationnel des organisations dans l’alignement des objectifs business
- Gestion de la Politique de rémunération et avantages sociaux
- Expertise en droit social et en relations sociales et syndicales (présidence des IRP)
- Développement de la marque employeur
- Management des équipes RH.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE
Directeur des Affaires Sociales et de la Formation, secteur commerce de détails (1 an)
- Négociation des accords de branche
- Rédaction des accords notamment sur l’APLD, sur l’égalité professionnelle femmes hommes
- Animation des réunions de branche (commissions formation, sociales)
- Animation du dialogue social
- Support aux entreprises adhérentes
Directeur des Affaires sociales, secteur restauration (1 an)
- Gestion de l’équipe juridique
- Gestion de l’après confinement
- Mise en œuvre de TUP
- Mise en place d’un accord sur le télétravail et sur le handicap
- Mise en place d’une formation sur le harcèlement moral et les agissements sexiste
Directeur des Ressources Humaines / membre du Codir, secteur restauration d’entreprise (1 an)
- Gestion de l’équipe RH
- Révision des accords collectifs (accord 35 heures, accord sur le télétravail)
- Gestion d’un appel d’offre mutuelle
- Gestion de la crise sanitaire
Directeur des Ressources Humaines Groupe / Membre du codir, secteur associations et organisations syndicales (2 ans)
- Gestion de la transformation du groupe (développement, acquisitions de nouveaux lieux)
- Structuration du service RH (organisation, efficacité, image)
- Création d’un service recrutement et formation
- Pilotage du changement de logiciel de paie
- Gestion de l’équipe RH
Directeur des ressources humaines, secteur industrie textile (2 ans)
- Pilotage et Coordination de la politique RH (intégration, people review, formation)
- Gestion stratégique et opérationnelle de la transformation du réseau et du siège (mise en œuvre d’un PSE sur le réseau, transfert du siège social, création et animation d’une nouvelle organisation)
- Développement de la marque employeur (favoriser l’appartenance à l’entreprise, communication externe via les réseaux sociaux)
Directeur des ressources humaines, secteur industrie textile (3 ans)
- Gestion de la transformation du réseau (fermetures, ouvertures et rénovations de magasins)
- Gestion de l’harmonisation des statuts (fusion absorption, accord de substitution, gestion de la communication interne)
- Gestion de la masse salariale : adaptation de la masse salariale au modèle économique
- Pilotage et encadrement du dialogue social (accord sur le vote électronique, accord sur le bienêtre au travail)
- Gestion des talents (école de formation, people review, plan de succession)
Directeur des ressources humaines, secteur industrie textile (4 ans)
- Gestion de la transformation du réseau (fermetures et ouvertures de magasins)
- Pilotage et Gestion des situations de crise (conflits collectifs)
- Mise en place d’une politique RH (plan de formation, périodes de professionnalisation, parcours d’intégration)
Responsable des Ressources Humaines, secteur mode et maison (2 ans)
- Elaboration d’outils RH (Processus de recrutement, formation, manuel social)
- Mise en conformité des processus RH en vue de la certification Iso 9001 (livret d’accueil, fiches de poste, EAD …)
- Refonte des accords d’intéressement et du Règlement intérieur
- Gestion opérationnelle des RH
Responsable relations sociales, secteur marketing et publicité (1 an)
- Signature de deux accords collectifs (participation et intégration UES)
- Animation des IRP
- Membre de la commission sociale de la branche
- Assistance et conseil aux agences
Chargé des Affaires sociales régionale / RRH, secteur hôtellerie (3 ans)
- Réalisation d’audits sociaux
- Animation de formations en droit social
- Assistance et conseils aux opérationnels
- Gestion des dossiers prud’homaux
Juriste Droit Social, secteur Équipement de l’aménagement et de la décoration de la maison (1 an)
- Mise en place d’un accord 35 heures pour une filiale
- Mise en place d’une DUP
- Gestion des dossiers prud’homaux
- Conseils aux opérationnels
- Interventions à l’IUT dans le cadre d’un DUT GEA (formation professionnelle et initiale) sur le thème des relations sociale
Formations, Langues et outils/SI
- 3ème cycle d’Expert en Stratégie et Management des Ressources Humaines
- Maîtrise de droit privé mention droit social
- Anglais intermédiaire
- Informatique : Pack Office, HR Access, Talent Soft.
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Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.
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