Manager de transition #1952

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans le secteur de la grande distribution.

Compétences

Management et montée en compétences des équipes RH
Conduite du changement et de projets RH (GPEC, évolution des métiers-mobilités-carrières, SIRH)
HR business partner (stratégie, gouvernance et organisation des équipes)
Droit social et gestion des relations individuelles
Gestion des talents et recrutement
Animation du dialogue social

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur des loisirs (2 ans)

Mission de renforcement du service RH : construction équipe Paie, du SIRH en phase de déploiement, orientation business partner avec le réseau
Direction des opérations RH / relations individuelles : recrutement, mobilité, santé au travail, disciplinaire, gestion des sureffectifs Siège
Lancement de projets RH : on&out boarding, audit dispositifs de Prévoyance
Contribution au plan de reprise dans le Sud-Est de la France : gestion du disciplinaire, pilotage des offres de reclassement / PSE

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la grande distribution (2 ans)

Direction des opérations RH : recrutements, organisation des points de vente, santé et sécurité au travail, qualité managériale et climat social, disciplinaire
Pilotage des projets RH : magasins-formateurs, alternance, déploiement des actions de formation avec le corporate Pays-Bas, assurance qualité des process RH Groupe
Développement de projets sur la gestion des inaptitudes professionnelles, la qualité de vie au travail et l’ergonomie, le RGPD en magasins
Renforcement de l’équipe RH France avec plusieurs recrutements de RRH seniors
Interlocuteur privilégié des administrations et organismes sociaux : Direccte, IT, Services de Santé au Travail…

Directeur des Ressources Humaines Multi-sites, secteur de la logistique (2 ans)

DRH pour le siège, les services relations clients, les équipes vente, IT/SI, douanes et opérations de fret, les coursiers et la logistique des agences régionales
Intégration des Directeurs de Ventes
Membre Codir RH France, reporting direct au DG RH France, interactions constantes avec les directeurs Relations Sociales, Santé & Sécurité, Comp & Ben, Legal
Direction des opérations RH : recrutements, gestion des mobilités et des talents, relations individuelles/disciplinaire, appui aux managers
Pilotage du plan de formation
Négociations avec les IRP

HRBP, secteur de la distribution (1 an)

Manager de transition intégré à la filiale distribution de 350 salariés
Conseil à la Direction du Projet sur l’intégration des équipes, la reprise des salariés, les contrats de travail, l’alignement des fiches de postes / rémunérations
Elaboration des process de reprise des secteurs courtiers : modes opératoires, outils, indicateurs de qualité, analyse des risques sociaux

Consultant RH, secteur du conseil (1 an)

Ingénierie RH et conduite de projet pour la Direction des Affaires Publiques : séminaires des Directeurs Territoriaux
Mission d’analyse et de benchmark des accords emploi-compétitivité et qualité de vie au travail pour la Direction des Relations Sociales Groupe, identification des leviers de négociation à mobiliser
Formation et coaching des directeurs de magasins

Directeur Ressources Humaines, secteur de la grande distribution (1 an)

Pilotage du service RH : recrutement/formation, Paie/AdP, contrôle de gestion RH ; reporting au DG fonctions supports
Pilotage du plan de recrutement e-commerce web : créations de postes category managers, chef de projets web, data analysts, chefs de produits e-commerce, animateurs de marketing / réseaux
Animation du dialogue social : DP CE CHSCT – négociation du plan de prévention des RPS avec les représentants du personnel et déploiement dans les BU
Conseil auprès des Resp. de départements sur l’ensemble des sujets RH : droit social, disciplinaire, staffing équipes, organisation du travail, évolution des métiers, parcours d’intégration et suivi des alternants

HRBP, secteur de la grande distribution (2 ans)

Support RH opérationnel aux Chefs de secteur et franchisés sur tous les sujets liés à la transformation RH du point de vente : emplois, organisation du travail
Appui-conseil aux franchisés sur les process et les règles RH de la BU Proximité -
Enjeu : caler la gouvernance RH du point de vente sur le nouveau concept commercial : qualité de service, accueil, coopération et polyvalence des ELS

Responsable RH, secteur de la grande distribution (1 an)

Direction de projets RH : mobilités, relations écoles, marque employeur
Construction du parcours de professionnalisation des logisticiens import afin de retenir les talents
Conseil global aux managers : recrutements, disciplinaire, organisation du travail

Formation et langues

Licence en Droit
Diplôme en Sciences Politiques
Anglais professionnel

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Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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