Manager de transition #1934

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Edition de logiciels, Equipementier industriel, Industrie du tabac

Compétences

  • Organiser, mettre en œuvre, faire fonctionner
  • Créer du lien, fédérer, partager, écouter
  • Recruter, intégrer, fidéliser
  • Gérer, négocier, mobiliser

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE récente

Consultant des Ressources Humaines, secteur services (3 ans)

  • Accompagnement d’un projet de transformation (GEPP) 
  • Mise en place de process d’organisation
  • Gestion des IRP dans un contexte mouvementé (préparation et animation des réunions)
  • Mise en place d’un PSE
  • Recrutement cadres et non cadres 
  • Mise en place du CSE et animation CSE

Directeur des Ressources Humaines, secteur édition de logiciels (11 ans)

  • Définition et mise en œuvre de la politique R.H. en lien avec la stratégie
  • Recrutement des fonctions présentes dans l’entreprise (support et techniques, métiers informatiques)
  • Gestion administrative du personnel: Contrats de travail, affiliation organismes, mutuelle, médecine du travail, fins de contrats, procédures disciplinaires
  • Plan de formation, gestion des compétences, entretiens professionnels
  • Animation du dialogue social, organisation des élections
  • Accompagnement des managers sur leurs problématiques R.H
  • Garant du respect de la réglementation en matière de droit du travail, veille juridique
  • Supervision et traitement de la paie ,
  • Négociation et mise en place d’accords d’entreprise
  • Pilotage de projets transversaux : Valeurs, reconnaissance, marque employeur, partenariats écoles

Adjoint au directeur des Ressources Humaines, secteur équipementier industriel (10 ans)

  • Animation des réunions avec les I.R.P. et participation aux négociations avec les organisations syndicales
  • Pilotage des indicateurs RH et réalisation du bilan social
  • Participation à la mise en place d’un S.I.R.H.
  • Gestion du budget RH et de la masse salariale

Directeur Général, secteur industrie du tabac (8 ans)

  • Gestion de la propriété industrielle: Enregistrement, dépôt et suivi des brevets, marques et modèles en collaboration avec des entités
  • Montage de dossiers juridiques litigieux 
  • Mise en œuvre de la politique voyages  dans le but de réduire les coûts 

Formations et Langues

  • Master Ressources Humaines
  • BTS Assistant de Direction
  • Anglais et Espagnol : Courant
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Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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